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- - 責任制的定義?!
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引用:
勞委會 : 勞基法謹供參考沒有強制唷 , 本機關絕對不會要求企業主違法... :laugh: :laugh: :laugh: |
記得以前有一次面試,面試者提出該公司是責任制,但就是上班打卡制,下班責任制(樓主說的那種)
二話不說,拿回履歷,說了聲謝謝不用連絡了!走人:tu:! |
引用:
你蠻有勇氣的... 相較之下其他鄉民只能捏著LP幹下去... :cry: :cry: :cry: 如要輪值大夜的OP就很厲害了 , 作息日夜巔倒 , 可能買藥錢都準備好了.. :laugh: :laugh: |
引用:
有定義無罰則，該定義視同無效 :laugh: 不過法律我外行，我亂掰的 :laugh: :laugh: :laugh: |
所以我都統稱這種制度為"對公司有利制":tu:
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責任制講白了，就是彈性工時制
有些工作今天可能做２小時，明天也許要做１２個小時之類，無法依一般工作型態去實施的限定工作才能實施責任制 而且公司還得先申請通過”產業別”的核準，才能和”特定職能”的人簽定責任制合約，每份”合約都要送報備”，並且”累計工時也不能超過雙週八十四小時” 但，被捉到了，頂多就依違反30及32條，最多就處罰台幣60K而已........ 如果每個人拗2000元的加班費，如果有100人，那還有賺...... :stupefy: :stupefy: |
引用:
這種公司很多,如是現任工作不要留戀能做多久,一定要騎驢找馬,有機會趕快換,畢竟找到 "較"好的工作,也是自己的工作,不然每天加班是做"健康"的嘛!真的很"肚爛"要人天天加班 不想給加班費,弄出一個濫用"責任制"的藉口,X的:tu:! |
什麼責任制 ............加班沒錢 不幹
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引用:
監察院應該沒辦法彈劾勞委會,彈劾成功不就沒有勞委會了（雖然有沒有沒啥差）,可以被彈劾的是公務員,如果說彈劾勞委會主委,或其他公務員OK,對部會機關是做糾正。 |
引用:
人家備胎老早就準備好了 , 應該是某公司董仔... 要彈劾主委 , 人家沒在怕的... 因為官員轉換跑道不會失業啊... :laugh: :laugh: :laugh: |
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