你們得要有一個正確的觀念
君要臣死,臣不得不死
中華文化好重要的

放風聲+1

這招通常滿有用的

尤其在人才不多的中小企業

弊公司是如果有人放風聲說要走人的話
必定從上到下從大到小的主管都會盡力慰留
表面上面子給你做足大家好聚好散
背地裡照樣捅到要你走人

要是一堆人趁機落井下石.....
通常會走的都悶不坑聲,然後突然丟出辭呈.

而且最好在剛發完薪水+公司最忙的時候

我認識的一個女生
為公司賣命超過15個年頭
公司大小事都找她
她本來是應徵會計的
結果到那邊要幫老闆接小孩、要會畫CAD、要會估價競標、要會去工地跟工人搏感情、鎖螺絲...
結果走了公司沒有一句表達
遣散費也只拿到7X萬而已(對方本來根本就不想給)
現在在家裡當SOHO
反正阿你覺得自己很重要是公司不可或缺的人物公司沒你會倒
但事實上你的被取代性是很高滴

不然老闆的奢侈稅鬼來付喔...

這就是為什麼台灣人的公司效率極低. 人人都擺爛.
有能力的認真工作的會被凹工作量大又沒多錢. 了不起給個狗屁般的小主管當當. 要裁員還一樣被裁
擺爛裝忙搞人際關係沒事加班的. 工作量少. 搞不好老闆還賞識這些人"上班認真".
不然跟直屬主管很麻吉. 錢領得還比較多. 裁員也因為"交情"跟"沒威脅性"不會丟工作

應徵時說的 "好好幹, 公司不會虧待你的" 也就場面話罷了...

看了這串後
就是~凡事做到剛剛好就好
不要少做,但也不要多做太多

一般來說公司要大禍者你是公務員才能這樣搞
公司不大就兩三個人是沒辦法這樣搞的