應該是很多人都只能領時薪
所以才想出這招的吧
對領月薪的基本上差別不大

全部打入責任制
就再也沒有週休二日的困擾了

不加薪,只好減少工時
老闆都只想把員工當家畜用.......

工總要不要也禁止勞工上班不可大便放尿阿
或是大便一次扣個100元放尿一次扣個30元

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

什麼工總跟商總之類資方組織 , 向來都是反對改善勞工福利 ...

反正出問題都是歸咎政府造成的 , 進口關稅跟營所稅逐步降低倒是一直讓他們得逞...

現在大都不都已經是這樣了嗎?
勞工大都不是常常加班做沒薪水的, 來讓老闆荷包滿滿財報獲利年年新高的嗎?
PS: 日本目前也是這種情形 ~

現在一堆公司連勞基法規定的內容都違反了
立委在急什麼? 立了一大堆好看的法條，但每一條都辦不到
這樣比較好嗎?
立委該去逼勞委會全面體檢各公司
抓出不合法的公司，這才是真正有效的!!

臺灣的立法機構的確是壓迫勞工的幫兇,
無論是提出法條的勞委會與通過的立法院.
企業違反勞基法,居然罰款是訂幾萬元,
這種罰款連路邊飲食攤都懶的理了,何況大企業?
若有誠意就該訂罰該企業每年營業總額幾%,
起碼該一罪一罰,一個勞工超時罰一筆,兩千人超時乘兩千倍.

感覺很像!

為了跟臨國拼訂單!

要不斷壓低價錢!

原料壓不下來!

就壓人資!

到最後越壓越低時!

到底誰受害!

表面上大家平均薪資漲了!

但實際結果如何呢?

還有一點要說明!

我不是愚民啦!

別再發這種阿呆新聞出來了!

強烈懷疑這些企業多半沒有照勞基法休 :flash:

因為就算是雙週84小時，也才比雙週40小時多半天工時，
這樣算起來每4周多1天，1年有52週，多13天。
但隔週休在勞基法規定上有19天應放假的國定假日，而且逢例假日要補假，
所以整年休假日為91+19=110天

而週休二日的國定假日僅12天，且遇例假日不補假，
所以整年休假日為104+(7~11)=111~115天，平均為113天

兩者休假日只差三天而已，從實質層面分析根本差不了多少 :jolin:
除非......這些企業比勞基法規定少休好幾天 :rolleyes: