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要提到效率
台灣公務員的半個月工作量，美國的公務員可能要做三個月以上！

你在手機店辦一支手機要照著SOP規定跟你講一大堆，
同樣的話跟你說完之後，等到你旁邊的朋友要辦，一樣的話再對他說一遍。
一小時頂多辦好兩個門號。

引用:

作者google.apple

台灣的私人公司/公務體系效率都不彰

上班族或受薪階級多半有以下狀況：

1.老闆還沒來之前翹著二郎腿上網，老闆一來立刻
切換到上進模式，明明已經沒有事情可以做，硬是
要留在辦公室不能比其他人早走。

A:我沒有翹著二郎腿，而是回客人email。老闆來了也是一樣。
我自己覺得事情做完就走，自我管理，誰也不能靠北！

2.在主管前面幹起事情來特別有勁，跟同事的話題從
八卦變成「如何增加成交量」

A：跟同事不聊五四三的

3.在好色的主管面前笑笑的感覺很誠懇，背後卻在網路或朋友面前把主管講的一文不值。

A：我的老闆不好色，是個正直的人！但是本人好色是事實！

4.明明有更高效率的做事方式（如配合手機、網路、電腦等新方式），卻因為不敢提出好意見，老是用最低的效率做事，久而久之淪為「一成不變」（其中又以公務員最難改革也最不能得罪上級。）

A：老闆跟我用msn溝通，這樣的方式我覺得蠻有效率的！

台灣的薪水是韓國的1/2 日本的1/4 瑞典瑞士的1/5 不是沒有道理的...做事情要重質不重量，廣設大學並不能真正提昇一技之長。

A：沒那麼誇張吧？韓國的1/2。再說，物價水準也有差吧

引用:

作者kellylove

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

世界各國最有效率的政府機關 - 國稅局...

說要收錢算的比你精 , 你少報他們會以超級快的速度主動通知你補繳

引用:

作者google.apple

台灣的私人公司/公務體系效率都不彰

上班族或受薪階級多半有以下狀況：

1.老闆還沒來之前翹著二郎腿上網，老闆一來立刻
切換到上進模式，明明已經沒有事情可以做，硬是
要留在辦公室不能比其他人早走。

2.在主管前面幹起事情來特別有勁，跟同事的話題從
八卦變成「如何增加成交量」

3.在好色的主管面前笑笑的感覺很誠懇，背後卻在網路或朋友面前把主管講的一文不值。

4.明明有更高效率的做事方式（如配合手機、網路、電腦等新方式），卻因為不敢提出好意見，老是用最低的效率做事，久而久之淪為「一成不變」（其中又以公務員最難改革也最不能得罪上級。）

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台灣的薪水是韓國的1/2 日本的1/4 瑞典瑞士的1/5 不是沒有道理的...做事情要重質不重量，廣設大學並不能真正提昇一技之長。

我的映像中韓國在好久以前就是廣設大學了，

所以他們大學生佔的人口比例一直是世界最高的，

同樣廣設大學為什麼他們有效，而我們出現問題？ :jolin: :jolin: :cool: :cool:

引用:

作者kellylove

美國的公務員有在辦手機的喔？

公務員的效率要看整體，

美國的公務員佔人口比例可能比我們低很多！ :jolin: :jolin:

引用:

作者WonderDragon

美國的公務員有在辦手機的喔？

公務員的效率要看整體，

美國的公務員佔人口比例可能比我們低很多！ :jolin: :jolin:

美國的公務員當然沒有在辦手機啊

我回應的是樓主的"台灣的私人公司/公務體系效率都不彰"

我是先講美國公務員

下面說的辦手機的當然是手機行啊～就是私人公司

引用:

作者kellylove

台灣很多人愛講的 "我才沒有那個美國時間跟你耗"是有原因的^^"

另外~~我也贊同美國私人公司的效率也不見得多好

跟美國比,整體來說,台灣人不錯啦

至於薪水無法提升的原因,"比例上來說",跟員工自身關係我覺得不大,業主問題比較多

美國人的生產力一直都是世界第一第二的！

如果再加上農業生產力可能就沒有人可以比了！ :cool:

先把勞委會提高處罰權力與提高勞基法違法罰則送修三讀之後再說吧！不然，一整個自我感覺良好的執政當局。

引用:

作者WonderDragon

美國人的生產力一直都是世界第一第二的！

如果再加上農業生產力可能就沒有人可以比了！ :cool:

都是靠外來移民吧....