PCDVD數位科技討論區 - 我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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八零後是大陸用語, 這篇是在講大陸年輕人還是台灣年輕人? 真有點搞不清楚.
有些感覺比較像大陸的狀況: 跳槽快速, 加薪也留不住...

引用:

作者西皮

兄弟阿
你要先想想這種句子不能相提並論因為可以隨便造句

主管:
老子我要定你新人就想你要上facebook一樣, 老子很多工作上的優越感
就是在定你的過程中得到的阿~~~

這樣變得誰用自己的角度說都很合理了
所以我才說 "字面"上都沒錯

主管定新人，只能滿足主管個人的優越感
新人上Facebook跟MSN，得到工作合作機會，滿足大家的荷包

也來個隨便造句
新人我要幹掉主管你，就像你要定新人一樣，很多工作上的優越感
就是看著你出醜，挖坑給你跳，把你從米蟲位子上拉下來的過程中得到的啊…

想到一點, 員工要跳槽了才來大幅加薪, 通常效果不好.
我弟最近要從美國回台, 美國公司說要幫他加薪30%留人,
他覺得超不爽的XDD 因為覺得自己原來被"虧待"了那麼久.

嗯.. 我是覺得喔老一輩的無法走出國際, 都是用台灣標準在做事情~

台灣標準很low.

引用:

作者leaderag

八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！

過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。

根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。

「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的...

看到這個就覺得這是假文章吧……

台灣企業有這種東西嗎

引用:

作者bxxl

會吵的小孩有糖吃.....(筆記)

+1, 咱公司每個月都有人離職已經一年有餘, 連資深的都撐不住跳槽去客戶端了;

明年大陸市場開起來了, 現在才肯面對人力短缺的危機,

給新進人員更好的福利(還是招不到人), 但是現職的工程師只給3%+的加薪做做樣子,

之前金融海嘯砍掉的超過25%的薪資福利已經都絕對不升回來了,

跟其他同事討論的結果, 一致認為公司此舉只會激怒員工, 加速離職潮罷了... :stupefy:

有30%可加的話, 咱公司的離職潮就有機會止住, 只是這根本不可能!!! :stupefy:

引用:

作者bxxl

自燃人
老闆：多多學習

80後觀念
老闆：想沒工作的可以學學看

:think: :think: :think: :think: :think: :think:

在大陸的主管回台灣說大陸的員工為了月薪多50塊就肯跳槽到對手公司.....還帶走一堆資料....忠誠度O

是從哪邊拼湊的文章???
八○後是大陸人所說的七年級生吧? :confused:
民國八十年生的人最老還不過二十歲 :ase