我老婆他姊在北台灣某地小工廠做, 原本只是高職畢業小小作業員, 因為做事負責又有組織能力, 被破格拔擢為老闆的職務代理人, 老闆在廠內的工作都交由他處理, 薪水高嗎? 今年過年起到農曆七月全部只有休假一天, 其他包含六日通通在工廠上班然後加班到晚上10點11點...業績好嗎? 老闆說景氣不好所以沒有加薪與一點點的加班費, 老闆職務代理人的平均一個月薪水30k, 好好笑吧?! 還不止喔, 剛剛不是說大家都在加班, 那老闆呢? 跟老闆娘騎哈雷環島去了... 啊不是說沒錢嗎? 老闆回答更好笑... 買了能怎麼辦? 只好去晃晃...很想罵髒話吧?! 這就是台灣中小企業老闆與員工的縮影

老闆不用考慮勞健保加退休金及其他福利等唷,

另外過勞死這種病名有點虎濫,沒根沒據的都算成過勞死,

我們公司有人開會到一半就倒下去,也傳成過勞死,

你怎麼不知道是其他原因?????

多請一個人的公司實際開銷是薪水的1.5倍到2倍..
因為多一個位置,多一份電腦設備..

在固定成本與變動成本的斟酌下

一般公司都會選擇變動成本,因為這個要砍比較快!!!

就像去年無薪假還沒開始前,就有很多津貼都砍了

包含作業員以及課長以下工程師的加班費

如果多請一個人,那對公司而言就是增加固定成本

以成本來算!! 是下下策

其實我現在對於國內一些評論家,歌誦台商"成本控管能力''卓越 這鳥話越來越不以為然

我覺得這只需要心肝夠黑,不管別人死活就基本上可以達成所謂的高效率成本控管

這點技倆,外國要學應該也不是沒有辦法,但是為什麼唯獨台灣能做得這麼好?

我猜大概是台灣人太好欺負了.......

面對這種制度還是沉著忍耐,像當兵一樣,要是在希臘 法國,大概就造反啦!!!

你說出重點了 :think:

法制的不健全吧.

因為小時候就教"千萬不要當出頭鳥"
君不見,當兵的時候,出頭的通常都是最倒楣的
再繼續忍下去只會忍出更多問題

不過又出現一個問題
忍不住又被說"草莓族"..等等之類的
所以哩...要命要錢要生活
自己選吧
沒有三全其美的方法

看了實在是難過呀..,

Etch PE, 也難怪會掛.. :think: :think:

沒升級=薪水+加班費

升級後=薪水+責任制+特別獎金

罵完又乖乖再加班

自己賤怪誰

歐洲人遇到這種老闆早就罷工圍廠了