這篇文.僅有您單方面敘述...我個人感覺:看看就好..為何?因為在您的言談中..您根本就看不起
這位國中畢業的業餘電腦玩家.不是嗎?十幾年MIS很了不起?您有您的專業.他有他的專業.如果
他沒有三兩三...那-公司之前所有電腦系統 都仰賴他在處理..不是貴公司在玩火自焚?!

在IT界加加減減也快十年 從外行到本科 從工讀生到工程師
小弟也深知 學歷不代表專業 年資不代表內行之道理
如果要看不起他 不會處處忍讓 處處尊重
況且初來乍到 一些細節他比我清楚 這也不是能力就能蓋過去的
我不滿的是 在學歷跟能力上 的確是外行 卻一副老鳥內行資態
我所描述他的學歷背景 只是要忠實呈現這樣一個人物的原貌 大大別誤會
mis也沒有了不起 只是也沒差到換接個kvm都被說成亂接一通...

微型企業請不起資訊
非常正常
但是可以跟資訊公司簽合約
你則是負責臨時的顧問就好

好處如下
1. 成本低廉
2. 通常功力會比較好點
3. 有合約在, 廠商擺爛就沒錢收, 不高興也可以換一家

系統部份
如果不是企業性質奇特
其實不用找廠商另外開發
成功率未知
導入成本高
導入時間長
貴公司恐怕難以負擔這種成本

另外就是
想幹掉老闆的眼中釘
先替老闆鋪好退路
老闆就會放手讓你做

一個有十多年工作經驗的MIS
三個月了還無法取代
一個國中畢業的業餘電腦玩家
那你真的要想想問題出在哪裡了

:think: :think: :think:

工作多年~竟遇到這樣的倉管
 

以我之前經驗 這種人除非被告
公司老闆願意找人換掉他

如果老闆很怕事 怕東怕西
就等他自己辭職 不過我看很難

之前我就遇過這種人

都快退休
卡位子不走 還惡意恐嚇怒罵他人 最後被離職員工告
老闆才請他走路

白木又白爛的員工 幾乎每間都有
沒辦法 有人為了自己的利益 連人都不想當
碰到這種最難處理

本人遇過的例子.........

話說樓主現在工作是什麼職稱? :confused:
是一般管理職嗎?還是負責資訊部門?(資訊部門主管?)
跟倉管有關係嗎?

如果老闆授意要你管理資訊部門的話
建議請老闆跟倉管的人說明
以後他專心管理倉管即可，資訊類則由你所管
另外老闆也得跟該員工說明:以他的工作態度會影響到公司內部的氣氛
有好的能力沒有良好的工作態度也是枉費，講難聽點...有能力的人多得是 :think: ...
老闆如果不在意公司內部氣氛這點，
那對公司本身絕對是不好的 :think:

倉管還好
這種人是你主管頭才會大
這種算小咖的
我最討厭一天到你問你該怎麼辦的主管
你是主管還是我是主管?
告訴他這樣做又開始猶豫?這樣做好嗎?(猶豫了一個小時)
最號照他的方法做....幹問我幹嘛?
嗯以後不告訴他,又再靠北說我都不理他,有好方法都不告訴他,我靠你.......
草泥馬勒.....

權責分開不就好了?
以前我也遇到跟你類似問題,不過比你慘
大約奮戰兩年才搞定

展現你的專業給你的客戶(同仁)看,久了,你講的話,作的事,自然有一定的公信力
當然,如果你不是掛資訊相關的title,有些事情別管比較好

你確定是老闆拿他沒辦法? 還是老闆不能失去他? 還是老闆喜歡他?

我們公司有一個讓所有人恨到透的老皮條, 但總經理就是不能沒有他.

並非不可替換, 而是不想替換是也~

為君者,不怕臣子鬥,就怕臣子不鬥;
這樣才能控住屬下.
總經理...養看門狗看住員工,
出問題...換一隻狗就好了.