這叫做人心不足蛇吞象...

擺明就是錢不夠,就算全部讓你賺到了,還是會跟大家說
我不甘心啊

根本就只是很單純的一個非常貪心的人!!

小心,當你有一天賺到了所有你認為該賺到的錢,就是你這一生的好運全部用光的時後
接下來,只有壞運在後面等著你,乖乖送上門來....

反之,你認為還沒有賺夠錢,那就是說,你還祖上積德,有點好運還可以讓你揮豁,不過有這種心思
存在的時後,你家門口已經有一堆的有形無形的債主等著你了...

不是不報,時後未到,時間一到,該報就報!!

好一個非常貪心的人.... :stupefy:

去全國電子吧~~~~~~~~~

:confused: :confused: 不懂...去全國電子是？救甘興嗎？

干心 換 心肝

心肝 換 干心

若能重來過，生在好人家，坐者領乾薪 :cool: :cool: :cool:

聽起來此人不是Key Man, 也不是高階主管

大型光電產業有個特性, 那就是吸引很多人才加入. 縱使是吸引了很多人才, 可是Key man仍然只有那幾個, 高階主管缺也只有那幾個

公司裡頭的真正key man才有機會賺錢. 誰是key man大家其實都心知肚明, 不過等到分紅利的時候大家總是會高估自己的貢獻, 甚至認為自己應該拿得跟key man一樣, 貪念是永無止盡的 .

高階主管又是另一回事. 真正從一堆中階主管要升人的時候, 聰明, 才智, 工作達成目標已經不夠了, 因為所有真正在競爭的對手都很聰明, 有才智, 也都可以達成目標

如何變成高階主管可以請你的主管自己思考

光電主管的他,很不干心
 

大部分的人都是貪心的 看的開的很少
比上不看下 比不完的..........

NONONO 我混了10幾年 發覺裙帶 和 褲腰帶 才是重點...
哪一天高階惹到牠們 一樣回家吃自己...看

所謂的裙帶關係其實只是當一個高階主管所需要的其中一小環而已

基層員工以及在中階打拼的人多數不了解高階主管所需要的條件, 也對這個有極大誤解, 總是認為都是都是靠一些非正規的東西才上去的

中階跟高階最大的差異是衡量工作績效的遊戲規則變了, 小弟列出幾個供參考, 可以看自己真正可以符合幾個

1. 在組織裡到了中高階層的時候, 阻止你上升的人越來越多, 個人優勢在哪裡?
2. 聰明, 努力, 達成績效已經不夠, 因為其他想升的人也都很聰明, 努力, 也都可以達成績效
3. 高階主管的"主管"不止一個, 而是一堆隱形人, 如董事會, 董事, 總經理, 投資者, 銀行, 政府單位人員, 各種奇怪的人, 這些人在於公時間, 以及於私時間都需要處理好. 這種複雜交錯的關係裡頭, 上述的任何一個人都可以毀掉自己在公司的前途. 能夠處理好這些人才能證明你是一個好的領導者.
4. 高階主管真正是一個大人玩的遊戲, 其他高階主管也在想辦法把你幹掉. 一般沒事時大家行禮如儀. 出招時絕對不只是要傷人, 而是在公司一槍把你斃掉.
5. 高階主管在公司被三振出局的機會很多, 可是有時連球從哪個方向投來的都不知道
6. 公司裡頭的其它高階主管有各種形態的人, 如獨裁者, 蠢才, 瘋子, 這些人的確是王八蛋, 不過要如何處理?
7. 多數人認為在一個單位服務久了, 有些經驗就應該要升, 這個想法最多只適用到中階, 如經理級. 這個想法要再上去是行不通的
8. 當一個好的高階主管的最基本的人格特質是, 聰明, 有智慧, 有想像力, 狡猾, 可是絕對不能使出卑劣手段. 會使出卑劣手段的人一般當不到總經理或者董事長

大家共勉之

公司明明有賺錢卻還不斷消減員工收入跟福利也是一種吧.

台灣幾乎沒有人不哭窮的, 這行為不會因職位不同而不同.

不再執著於昨天的痴狂
我的心像是台北的街頭
不知該往哪兒走

妳的心像閃爍的霓虹
叫人迷戀卻也迷惑
我沒有把握

誰在慫恿夜的脆弱　撫平的傷又隱隱作痛
是誰說過不再回頭　還是讓妳淹沒了我
（將我淹沒）

想放棄卻不能甘心放手　留妳在夢中卻苦痛了我
等著傷心不如學會承受　反正妳不會是我的
想放棄卻不能甘心放手　留妳在夢中卻苦痛了我
等妳想起不如先忘記妳　反正離開妳的人是我