比較具規模的公司, 什麼角色給多少薪資是早就規定好的,
如果樓主沒什麼特長, 那真的不要寫比較好, 寫多人家不會理你, 寫少是你自己的損失.

一定要寫不能比之前的低 :laugh:

請各位新鮮人不要再用 "薪資依公司規定" 了好嗎？ 我年輕時的幾次經驗，只要面試沒有談到
薪資，就算錄取，都會是基本薪資的，不要不相信！後來只要面試，都會聊到薪資、福利，甚
至公司制度、組織狀況，越深入越好，不管有沒有錄取，至少粗略瞭解一個公司是不是有組
織，有條理！

拜託，請用 "薪資面議"，這樣可以瞭解公司對新進人員的看法，還有可以讓自己拿捏對公司
以後的忠誠度。樓上有說到做了一天工，才知道是領基本薪資，這樣不是浪費自己的時間，
也浪費公司的培訓資源，損人不利己，還是攤在桌面上說清楚講明白的好！！

以我們公司為例,
以公司規定的話,
會以你的學歷+年資+特殊專長 來核薪,
意思是你寫少了, 會幫你加上來!
你寫多了, 就會降下來!!

佛心來的公司
拍拍手

現在這個時代真有這樣的公司？

寫依公司規定
人力銀行說你沒信心公司不會要....
自己寫要是偏高的話..
人力銀行說你眼高手低...
自己寫要是偏低的話..
人力銀行說你一定有問題才會這麼自卑...公司還是不會要...

不過也不要亂填啦, 最好是打聽一下行情,
前陣子看到一位工作不到兩年的寄履歷表來, 填了一個有點離譜的薪資,
大家傳閱了一下, 最後一位說了一句"他是來應徵經理的嗎?"就丟進碎紙機了.

公司在台灣? :confused:
如果是,
還真是佛心...

我還遇過答應28K 月初發22K的老闆 :laugh:
薪水這種事 不用拐彎末角
直接問老闆比較快 要是因為確定薪水多少
老闆覺得你得罪 這種老闆必有鬼 不用跟也剛剛好 :sleep: