PCDVD數位科技討論區 - 台大學生職涯發展中心: 台灣薪水低~人才慘遭外國挖角

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引用:

作者gentel20

大部份人對現在這種五花八門變化，感到不安，但改變本身就會帶來不安，政府必須以公共利益為依歸，而不是以少數鼓吹全球化的人士意見為依歸................

重點是，絕大部分這些鼓吹全球化、開放的人士
往往一轉身就用另一副臉孔來進行經濟侵略

小國的股市匯市之好操控的
國安基金被當成提款機也不是一兩次了
往往被這些規模超大的銀行掠奪掉我們的血汗錢

老闆自己不想付高薪給人,還抱怨人才"慘遭"挖角
不知在想什麼 :unbelief:

引用:

作者結冰礦泉水

我不支薪(夠低了吧),日片AV公司快把我挖角過去...

http://www.ideapocket.com/bosyuu/recruit.html

社員募集

▼待遇

【制作プロデューサー】
研修期間4ヶ月間　【月給固定30万円】
研修期間終了後、面談を行い能力を判断の上、年俸を決定します。
【広報】
時給1200円以上から
研修期間終了後、面談を行い能力を判断の上、給与を決定します。

※

成果に応じて毎年１度、査定の見直しが行われます。
そこで2倍3倍の年収アップも可能です。

▼福利厚生

各種雇用保険完備、
交通費全額支給、
土日祝休、有給休暇、夏季・年末年始休暇
=========================

網上嘴砲
是不是在外國也比較值錢？

這使我想起在前前公司的時候，當時因為跟製造部經理不合，但是他是故意找麻煩的，但是副總卻說我知道你是對的，但是表面上我還是要挺他，我一火就寫離職單離開台商了，然後製造部經理就被推出來慰留，還說要保證加薪一萬以上而且保證升官，聽了之後就更火，今年公司薪資結構合理化，你還把我降薪兩三千，不要當我是傻瓜，我可是公司唯一可以憑空寫出整套符合ISO品保系統中英文版的人，更別說你這經理的英文與管理能力還遠遠在我之下，後來連挺我的副總，也出來很認真的慰留，但是老實說我真的不想在台商繼續幹，能力強只會被人排擠，加薪年終固然少不了你，近乎萬能、心思縝密加上認真做事與超高效率，也不會得到比其他拍馬屁員工更好的待遇，更別說連根筆都摳，跟非常有限的資源～～

雖然這些年這雇主希望我回去幹主管，不過開出的薪水跟我現在相比根本是屁，雖然含高年終主管紅利也許差不多，不過主管職乃是責任制，沒有任何加班費可言，如果照在那間公司的加班時間換成加班費，以我現在的薪水，月薪大概得給超過20萬，就這樣被假責任制凹掉了十萬，那我回去是做辛酸的嗎？台商～這輩子要我去我連考慮都不考慮的王八企業團體～～

PS:這還是在台商比較慘痛的經驗，但是不是唯一的經驗～～

引用:

作者NONOPIG

活越大，越覺得台灣人很不尊重專業，
成本不是才XX圓，居然賣兩倍價格，黑店！
什麼？雇用一個XX專長的人薪資要開這麼高？這薪資我可以請3個人！
修理居然喊這價格？坑人阿。

從老闆到小老百姓，滿街都是這種言論。
專業學的多容易嗎？
辛苦做產品容易嗎？

我跟同事開玩笑說，再這樣下去
搞不好哪天，專業會餓死...
因為台灣的專業都要做功德，是免費的。

以前國外公司派來我們廠裏的工程師，我看了一下年紀都不小，有 50 多歲的人還在當工程師，技師也是，但在台灣到了一個年紀，如果你不往管理階層走，似乎就會被淘汰掉。

在台灣好像除管理是專業外，其他的技術都很容易被取代，但許多事情是做的越久才有解決問題能力。

果然不是奴隸銀行做的調查，結果就是不一樣！

引用:

作者Joss

這就是有規模有制度的外商公司, 歐美國家的公司不一定要幹到主管職, 不管幾歲都一樣可以讓你安穩上班, 呃... 裁員時候毫也是不留情面, 資深副總裁一樣把你火掉!
但是呢... 這幾年的經驗讓我決定, 再怎樣我也要找外商不在台灣公司工作

真的要朝規模制度化轉變啊..

引用:

作者Doubla A

怎麼是慘遭呢
留在台灣才是慘遭雇主壓榨吧

跟我看到標題閃過的第一個念頭一樣，怎麼會用慘遭形容呢?這是很好的事情呀。
除非你是站在 [永遠只想僱用俗又好用的員工] 這角度看事情的雇主。