之前大陸政策宣示, 五年內使薪資加一倍.
郭董手腳好快, 五年目標一次到位.

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郭董：這麼喜歡搞，就讓你看看有錢人的玩法

一來能洗掉血汗工廠汙名，二來能打擊所有人

再怎麼說都應該稱讚一下郭董吧！好歹把錢拿出來花在勞工身上。

減少大陸勞工與台灣勞工薪資差距，對台灣小老百姓是福不是禍。其他台灣財團、媒體、政府高不高興，與我無關。

7.8億是每個月，一年就超過90億，鴻海營業額雖高，但毛利率低，會吃掉不少盈餘，
連帶股價就會跌。盈餘減少，市值又跌，影響不可謂不大。

但如果盈餘與股價是壓榨員工得來的，本來就該吐出來，回歸基本面 :laugh:
另外薪水雖漲，但工時若還是很長，休息時間少，那壓力仍然不小吧......
個人認為調薪不如減低工作壓力~



鴻海真正的客源不是消費者，而是找代工的國際大廠，
在激烈的市場競爭下，成本沒那麼好轉嫁。

請人家做的這麼辛苦，早該幫別人加薪了…是可為而不為也…說明了老闆們果然都是無良的

文章不全吧 ? 不是全部員工啦, 郭董, 棒, 終於越來越像個人了 !!

http://tw.stock.yahoo.com/news_cont...06/3/223u7.html

kimo 新聞:

【時報-各報要聞】鴻海集團 (2317) 所屬富士康昨（6）日再度宣佈，自今年10月1日起將二度加薪，並鎖定深圳地區各區經考核合格的作業員及線組長為對象，單月基本薪資將由目前的1,200元人民幣大幅揚升至2,000元人民幣，全年薪資三級跳，創下中國基本員工薪資最高企業。此舉震驚業界，台企聯昨晚緊急開會討論因應，外資則評估可能吃掉鴻海三分之一獲利，但其他同業也不用玩了！


富士康深圳廠區甫自6月起調薪3成，由原本的900元人民幣調升至1,200元人民幣，昨又決定在10月加薪至2,000元，不到一周宣佈的兩次加薪幅度高達122％。法人預估，鴻海連二調高薪資水準，將使今年費用增加新台幣120-140億元，明年員工薪資相對今年倍增，為解除這種「加薪魔咒」，除非產品報價調高，或主要客戶吸收其成本壓力，否則將會稀釋全年每股盈餘會新台幣1-2元的水準。

美系外資券商主管指出，富士康深圳廠區底薪調升1倍，「附近其他廠商根本不用玩了！」但考量到其他國家需要長時間方能建構完整供應鏈、形成群聚效應，「取代中國供應鏈」短期內應不會發生。

除了深圳廠區，富士康指出，集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定，自7月1日起另行公佈。

由於富士康位於深圳基層員工約在45萬人，其中龍華廠員工約25萬人，一線員工8-9成的水準，自10月起二度加薪的員工薪資費用，初估約在新台幣54億元的水準。法人指出，鴻海二度加碼基層員工薪資，時間點落在電子業出口旺季前後，其擔憂下半年缺工的問題顯而易見。

外資sell side甚至評估，鴻海兩度加薪，每季將增加75億元人事成本，以鴻海每季約賺200億元來看，等於吃掉三分之一的獲利，直言2011年鴻海每股獲利將面臨「保8（元）」挑戰。

對於富士康大手筆加薪，台企聯昨晚緊急開會討論因應。多數台商協會會長聽聞此事皆頗感無奈，表示今年以來早已陸續調薪，富士康此舉除了影響台資企業，對於外資、國營企業等，勢必也會造成衝擊，台商除了咬牙苦撐，再不然只好盡快轉型。(新聞來源：工商時報─記者鄭淑芳、劉家熙、張志榮／台北報導)

這種 集中營式 的 代工大廠 終於踢到鐵板了 ... :laugh:

鴻海 未來 大概 難以突破以前 的 業績高峰。

郭董可能也體認到,"萬夫所指,無疾而死"的壓力
身價已經這麼高了,錢適當地賺就好.

身價(隨鴻海股價波動)差個二三成,
可以不用被媒體一直檢驗,被其他人說三道四,
釋放壓力精神愉快,無價~

只要錢敢花下去
什麼血汗工廠馬上就可以變成幸福企業
以後擠不進去的人一定更巴不得裡面的人趕快跳一跳
才有職缺可以占

如果現在什麼動作都沒有,不消消毒,我覺得後果會更嚴重吧!!
共產黨的高層都在注意了........。
也對啦~上面有網友說一年也要將近百億支出

不過我覺得這樣做不但可以博得美名又可以消毒,又可以搶其他代工企業生意(薪水變多自然員工就越多)

像這種OEM大廠,只有不斷的擴大代工規模,幹掉其他中小企業,不管是併吞或是搶生意
才能維持大企業規模下去

富士康幫蘋果電腦代工才賺不到7%毛利
一個iphone蘋果電腦可以賺70%毛利

規模越大,毛利就越多,他加薪我反而覺得是種投資。

就這點我覺得郭董是看長遠的。