反正某些企業的心態,有免錢的,當然要用不管是否真的缺人,
當然也就不會想訓練囉,反正時間到就丟掉咩 :stupefy: :stupefy:
滿意度低阿~有人應徵企業實習生結果被派去掃了2個月的廁所,
有人應徵文書~結果被派去當苦力,扛水泥
當然是幾個月就不做了,學不到當初想學東西就算了,還在虛擲光陰浪費體力
這不只企業的滿意度低,實習生對企業職缺的滿意度應該更低 :flash:

付出的薪水越低 滿意度就會越高... :tu:

政府早就成為企業打手
財團只要說活不下去 政府就幫忙減稅
小老百姓說活不下去 政府就幫忙22K

看看為財團量身訂做的產創條例
看看小老百姓節節調降的薪水... :cry:

十幾年前很多金屬加工業喜歡申請或者跟學校辦理建教合作，
業者喜歡這些年輕學生因為他們觀念新、操作過新機台，學習意願也高。

當時的薪水約1.2萬∼1.8萬之間，薪資不高但是在十幾年前已經很好用了。
可惜產業外移，目前還待在台灣的業者除非產品附加價值很高還能聘請好師傅，
其餘的都做一些低價加工，雇用薪資自然無法提升。

以這標準來看,可能有不少企業或單位一輩子也別找到人
有不少單位是你沒進去是不會知道他們內部要的是什麼
或是要受什麼訓練,要不就是非相關人員是不教的
簡單說好了,一個新人不進入軍隊他要是上哪去學兵器操作

只看到政府與企業狼狽為奸
聯手扼殺台灣的就業環境
這是史無前例的悲慘了 :cry:

我講的重點是,當你進到一個企業後,部門主管會assign job給你,你要怎樣去達成任務?

挖的過程,就是一種自我培訓

而不是跟主管或者trainer說"你做給我看一次",然後自己不先study

你作系統的,但是要去翻circuit design資料,我也不信公司會給你

重點是,公司也不會期待你一個系統的可以做到circuit design的工作內容

就我所知,我們公司用人是看personality, skill再怎樣爛,只要有潛力,公司還是會用

所以如果以我的標準,企業實際上還是可以找到可用的人

如果將人分為三種類型-- 先知先覺,後知後覺,不知不覺 的話

先知先覺大部分都是屬於老闆或主管工作

後知後覺則是一般執行交辦任務的人

不知不覺就會是那些看似被壓榨的人的工作,不用思考,不用理解 -- 這種是我看到最多的

你認為那些被認為滿意度低的,會屬於哪種人?

你講得太理想化了......
先知先覺大部分是老闆或主管? :laugh: :laugh: :laugh:
有這麼理想簡單就世界大同了
哪有什麼勞資問題需要解決 :rolleyes:

我的觀點啦^^"也不一定是鐵律囉^^"

那你認為41分是給哪種人?

有時後表面的凹不是凹,只是現在太多人無法去體會這個事實

我每個工作都有被狂凹過,但是以前的凹,卻是累積現在工作實力的後盾

所以有時候不要短視近利,等幾年後,你會發現你在無意中,已經得到了很多東西了

說穿了就是薪水低。

薪水低的公司，就只能當高薪公司的職訓所。

確實容易得到很多東西沒錯...眼睛不好,肝爆了,胃破了,腎也搞壞了
一身病但就是沒得到錢???? :laugh: :laugh: :laugh: