所以才會有人在最後5年跟公司說貼錢升級投保金額(這是違法的喔)

漏洞阿...

還是勞保認為最後5年的薪資不會是最高點、才偷雞不著蝕把米？

現在勞保年資15年(國中畢業就有開始有勞保了)

還要做到60歲才有勞保年金給付、拎老師的超久...

等一下又有偽道人事來罵說教人家鑽漏洞@@"

自己貼不行,不過如果是重新聘用呢? 又或者找另外一個願意保高一點點的公司呢? 呵呵^^"

先弄清楚發問者問的問題是什麼吧

人家在問勞退新制,你一直講勞保年金,還再扯到偽道魔人

不要別人還沒打自己就先喊救命,等打到了再喊也不遲

回歸正題,勞退新制提撥薪資依規定要以全薪計算,最低提撥比率為6%
http://www.bola.tcg.gov.tw/backend/...ent/item3d.html

的確，勞工保險年金跟勞工退休年金是兩個不同的東西
提撥6%是屬於勞工退休年金的規定

兩個都有老年退休給付
勞工退休年金是帳戶制，存多少給多少
勞工保險年金是依總投保年資
及生涯年資中"最高"60個月(五年)的投保薪資來平均計算，不是"最後"。

另外，不管是勞保年金還是勞退年金，其提撥的薪資依據，
以勞基法第2條第3款所定義的工資為準。

工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按
計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、
津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

回答你的問題

1.才是正確的提撥法
2.公司為省錢逃提撥金

現為勞退新制, 提撥多少您退休就領多少
前面有人提退休前平均薪資的是勞退舊制, 算基數乘平均薪資...

勞退新制在2005年實施, 我公司也是採用2的賤招
1.只提撥投保薪資 43,900 x 6%, (43,900勞保最高級距), 有薪資明細銀行薪轉
2.超過的 (全薪 - 43,900) 發現金 + x 6% , 不轉帳不留明細怕被查
3.加班費以獎金名義發, 同樣的不轉帳不留明細, 提撥 6%部份逃掉了

可惡的是
2005前加班費有免稅額
2005後加班費以獎金名義發, 所得稅就挑升級距繳了

這類似文我發過....

政府勞工單位真的很腦殘
有公司員工薪水都不超過43,900的嗎?
資訊都不互通的嗎?
勞退提撥 - 健保投保 - 所得總額
三個金額兜不起來, 是抓不到還是懶的抓

----------------------------------------
Q30.雇主提撥是依據勞工全薪、底薪或勞保投保薪資？
依新制第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%；而每月工資定義，依勞動基準法第2條第3款規定，係指勞工因工作而獲得之報酬均應計算在內，包含加班費、伙食津貼、交通津貼、業績獎金等非屬勞動基準法施行細則第10條排除之經常性給與，並非只有底薪或投保薪資。（新制第14條）

發文太久已經不能更正了

上面有網友說已經改成"最高60個月之平均投保薪資"

剛剛去查了一下發現是真的 ^ ^

不過就公平原則、我還是認為要全部平均才是正確的，至少勞保體質會比較健康吧

我離60歲還好久，等到我可以領的時候~勞保搞不好都倒了...

推這句

每月入你帳戶的錢就在少了

這關你最後5年投保薪資甚麼事呢<-----這是另外一回事吧 :flash:

報得多.. 缺點是要繳多一點保費, 其它都是優點, 最直接的就是勞退新制的 6%

勞保可以領的有兩筆, 一個是勞退(6%), 一個是勞保(年金)

補一下勞保年金的 FAQ
Q1： 勞保年金的平均月投保薪資如何計算？
A： 「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；如果您參加勞保未滿5年，就會按您實際投保年資之平均月投保薪資來計算。

Q2： 我要依舊制一次請領勞保老年給付，也要以最高60個月之月投保薪資平均計算嗎？
A： 不必，「一次請領老年給付」的平均月投保薪資計算方式仍和以前一樣，是按照您退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算；如果您參加勞保未滿3年，就會按您實際投保年資之平均月投保薪資計算。

現在家再說明一點

當初2005年實施勞退新制
提撥6%到勞退個人專戶
就是要避免舊制領不到的現像
新制是隨人走退休後有多少領多少
但
現在65歲退休後有兩種領法
1.
勞退專戶一次全領
2.
2008~9開始實施勞保年金
每個月領一定比例, 多少就是前面有人提60個月最高平均 x 投保年資比例
活的越久領的越多
提早掛點家屬可領
領超過N年比[1.一次全領]多就算賺到

我曾經精算過但數字有點忘記了...

1.
若我40年全舊制可領200萬
10年舊+30年新剩60%...
2.
勞保年金月領約最高薪50%~40%

但還是要注意被資方婊
如前所提少提6% and 高薪低報