幾乎都是這樣
如果一個人從基層爬上去
基層的問題點他應該知道，可是可以發現
當他爬到一定位置後，就不覺得問題是問題了

多數主管都是出一張嘴最厲害
反正他講一講就有人會去執行任務，要死也不是死他
任務失敗就說員工能力不夠就推掉下屬
這種主管多到不行

他還會跟你說，你就要完成"不可能"的任務，才有你的附加價值... :jolin:

這叫 大智若愚，有功主管攬，黑鍋屬下揹，


當主管能力不必強，懂得迎合高高層，欺壓下下層即可！

如果是主管級的弱智,
倒是看過不少 :laugh:

認真回答
 

大台北地區（北縣市）（其他縣市也有，小弟以北縣市說明）

大約有近百家的民間單位跟政府勞工局合作

共同推行身心障礙者就業服務
（包含一般性的就業，也就是跟各位一起競爭，以及保護性的就業，如喜憨兒麵包、心路洗衣坊、加油站..之類的，也有訓練型的單位，如勝利潛能、伊甸職訓...等）

身障者有很多類別及分類

智能障礙（喜憨兒、自閉、罕見疾病...）
肢體障礙（小兒麻痺、腦性麻痺、腦部傷害、中風、疾病、外傷...）
聽覺障礙（語言、聽力、平衡...）
視覺障礙（弱視、盲人....）
精神障礙（憂鬱、躁鬱症、精神分裂、精神官能....）
以及一些不能歸類的障礙類別

在一般性就業的職場其實在介紹他們進入職場

有許多的困難，包含可能肢體受到限制、認知功能受限以及情緒問題...等諸多因素均會影響協助就業的可能性

當然，還有雇主與同事對於身障者的接納狀況

目前政府在法規上有要求超過34人（公立單位），67人（私立單位）需要進用一名身障者

加上進用身障者為了協助補充產能以及鼓勵雇主聘用，有提供獎勵金的補助（來源是雇主不進用的罰款，目前跟稅金無關）

我們單位有根一些便利商店合作

包含智能障礙者，腦性麻痺者以及自閉症、精神障礙的朋友均有

只要他們的功能可以勝任，以及職務上做一些調整

他們所能做的，有時還比一般人好

不過，現階段而言，確實在一般人也失業嚴重的情況下

民間單位在與企業、公司在推介身障者時碰到很多困難

如各位有機會碰到，可以給他們鼓勵、或者支持一下


以上，認真回答



當然，我知道樓主要講的不是這回事，不過藉機專業回答一下

雖不是五樓，但應該還夠專業吧

有啊！我們老板！！:laugh:
12345 67890

階級越高越嚴重啊~
我還曾待過一家商店, 老闆說員工在現場喝水不太好看, 主管就下令上班時間不准喝水. :jolin:

一堆不經大腦狗屁倒灶的事情, 回想起來就覺得好累啊~ :cry:

當老闆要具備丁丁的智商嗎 :laugh:

看來各位把老板都當智障人士看待，不過我所說的是真正的弱智

很奇怪的，弱智人士，其實輕微的，還能和你說話聊天，你沒看外表，還感覺不出來，他其實是智障，我們公司那個，還是別人說，我才知道，走路和長相的特徵，才知道應該是先天弱智，所以當時的反應，覺得正常人的學習反應，不該如此，懷疑他是故意裝的

智障人多半公司都排斥，可能是我們正常人的感覺，和他們不太一樣吧，不過弱智的人，你們都能從外表看的出來嗎???

我只有在當兵的時候遇過這種人耶，連長整天再說陳ＸＸ不要再裝了，到退伍當天還是一樣，實在猜不透到底是裝的，還是真的 :jolin:

看來對於老板的智力，大家都很懷疑 :laugh: