台積電的那位OBS更可憐 :fear: :fear: :fear:

看來法律真的是只保護懂法律和願意爭取權益的人 :nonono: :nonono: :nonono:

早上聽廣播有講得比較詳細, 苦主是經理, 再兩年就可以退休, 目前月薪是七or 八萬的樣子,
辛苦為公司付出大半輩子, 換來的竟是無情的對待, 看來有跟該銀行往來的最好準備跳槽了啦... :tu:

小蝦米戰勝大鯨魚 :D

每家企業都玩這一招，竹科更多，前陣子鬧很大的的就是TXXC。 :tu:

我覺得這位經理不用爭取復職，爭取足額退休金比較有利。

回去上班，不知道會被怎樣惡整...

以前聽過一個例子
在某個出版社,一個資深經理級的主管
在退休前被調進了倉管部門
對不起,不是倉管主管,是倉管人員
搬了一陣子書
就受不了離職了
該出版社也曾將其它臨退休的員工用藉口辭退
在員工訴諸法律行動之後
才以年資x月薪的方式達成和解
算一算,幾十萬的補償也比付退休金省得太多了
會玩賤招的公司還不算少啊.... :stupefy:

問一個問題
那位經理照理說在今年9月就能退休了
今天法院判決雇傭關係仍然存在

是否表示他從去年一月被火到現在的年資仍然照算
今年9月仍然符合滿25年退休資格?

如果是這樣
當然拼死也要忍下去
再半年就可以領退休金了

停職期間的薪水要補發,年資照算,復職後薪水不能低於之前

為什麼會有人認為復職後會被人惡整,難道公司還想在上一次法院

都快退休了銀行重要的事也不敢交給你做,就算每天去公司看報紙

一樣薪水照領,基本上除非公司抓到你歪哥之類的,否則動不了你