有誰任職的公司也這樣嗎?

因老闆覺得2月年假9天太長，所以未通知也未宣佈...
將全公司員工薪資依薪資等比例扣款
員工每人約被扣了2500~9000不等...

10日發薪水拿到薪資單...發現...怎麼薪水變少了...
有點呆住...
天呀...事件重演...

敝公司不是生產業也非製造業...
是廣告業...
除了業務外...大家薪水都是固定的...

去年，就是過完年後的那個發薪日...
大家收到上個月薪資單發現薪水少了好幾千，資深級的可能還超過1萬...
一個禮拜後老闆開會才提到"經濟不景氣" & "放年假沒上到幾天班"...這樣就把這件事帶過...
事後聽聞有某同事(來沒幾個月比較有勇氣)
有去問他說"年假是政府排定的假日本來就是給大家放的，為什麼扣錢之類的"
老闆就舉什麼什麼誰沒放那麼多天的例子把這個問題結束掉...

因此隔月爆發離職潮...事後老闆好像有點慌...
有用間接跟大家口頭道歉，"稍微"低姿態個幾天...

今年，想也想不到...老闆依然固我...
這次比例上沒上次砍的多
但我的薪水6分之1就這樣憑空消失
詢問比較資深的員工也說...以前沒有這樣過，
今年和去年一樣真是讓他也傻眼...

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敝公司福利:
有尾牙 有紅包 沒年終

我的前公司是有春酒,年終會因為考績的關係扣錢,過年有領到700的元的紅包

無三節禮金 無生日禮金

三節用飯店的餐券付.....
偶爾不定時公司聚餐(公司付)
滿一年有特休但你請了還不一定可以休(看上級要不要給你放)

我也是這樣,到我離職還有七天的年假沒休
部份職務的員工有加班費，7點之後才開始算是加班，

前公司則是加班沒加班費用補休,還要看情況,

有時候主管簽個假單也在那邊嘰嘰歪歪的.....
加班1個小時的時薪比便利商店的時薪還少，
即使是假日加班也是這個錢...

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這樣的情況多嗎?

以前景氣不好的時候,

聽說很多公司都是這種情況.....

公司的薪資是底薪2萬(資深的底薪會比較高)+XX津貼、XX津貼、XX津貼=總薪資

扣的部分就是從那些XX津貼裡扣...

所以說他這樣扣還是有辦解釋 :jolin:

像這種企業主...

只能走三步曲...

1. 翻臉..

2. 申訴..

3. 離職..

這年頭受薪勞工 , 心不要太軟... , 軟土深掘習慣了 , 再來老闆哪天就連骨頭都啃掉了..

全勤津貼,交通津貼等應該是不能扣
只有獎金類可以扣
比如績效獎金
我也不是很清楚
建議還是打電話問勞委會

這種78老闆,找到工作就快換吧!!

勞工局

建議聯絡各縣市政府的勞工局,

處理速度會比較快喔~~ :)

不要懷疑
勞工局絕對會洩密給公司知道
自己就有看過實際案例,就在自己的公司

建議大家，如果要留身份資料，就留“全體員工”

通常這種公司，幫員工投保勞健保也是投保最低薪資，沒有依照實際薪資，枉顧員工發生意外時所應得的保障(造成職病災害理賠、失業給付也都通通矮人一截)。

更過分的，可能颱風天停班停課，公司會以沒上班不支薪來處理(絕對沒有扣你的錢喔，是不支薪)，員工在颱風天自願前往上班....

比較明顯的特徵是，該公司老闆應該是出入以數百萬元名車代步(員工咸認為是最好改冥車)，但是在各方面卻極盡小氣之能事，例如，不請清潔人員，改由員工午休時自行打掃，並且評比，掃的不夠乾淨就扣錢，遲到超過半小時，當天來上班等同做公益(全扣光了)，

這樣沒有用哦~~~勞工局會以 匿名檢舉不受理 的理由不處理你的檢舉案哦 :laugh: