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- - 請問有關超時工作的合法性,僱主只要給付加班費就可繼續壓榨員工嗎？
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有給你算多餘了沒有是應該的,敢去投訴勞工局你就準備捲鋪蓋走人了,
找工作也會黑掉沒人敢用你,因為人家知道凹死你會被投訴,相信我, 你的前雇主一定會知會新雇主好好照顧你的. :laugh: |
爆料給水果媒體啊~
一爆出來應該就會安分點 只不過這種公司.... :jolin: 安分之後恐怕是繼續壓榨 :stupefy: |
引用:
處二萬元以下罰鍰... 處二萬元以下罰鍰... 處二萬元以下罰鍰... ........................ 會痛嗎?? |
我們設計行業的經常熬夜通宵耶..
一遇上比圖就是沒日沒夜.. 在學校就已經是這樣了. 出社會都有心理準備了 |
基本上∼∼被凹沒關係∼∼∼有給夠遮羞費就好
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其實，還有加班費，還可以，我的上個工作，三個字打死你：責任制
憑良心說：是有給加班費，但是不多 |
這是違法的 :mad:
但是不管你超時加班多少 只要公司每月付給你的加班費不超過46小時都是合法的 超過46小時的部份無償貢獻給公司 這樣老闆就不會有事 人資們 看到沒有 付給員工的加班費不可超過46小時 超過的部份一定要凹成是員工自願的 這樣才不會讓老闆觸法 反正台灣勞工奴姓重 凹死也不敢反抗 不凹白不凹 |
引用:
建議你 到該公司縣市勞工局或勞檢處網站 屬名全體員工 檢舉該公司 勞工局會派員到公司查察打卡紀錄 若屬實勞工局會對該公司開罰 並限期改善 若公司還未改善 可繼續屬名全體員工繼續檢舉 讓公司連續受罰 本人親身經歷過不會被察覺 除非你公司員工只有兩三個 至於某些人講的就忽視吧 加油 |
把老闆抓去勞改比較快..
引用:
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