每家有每家難唸的經..... :think:

沒有合不合理，只有自已能不能接受現況
如沒有辦法離開現況的話，那最好接受了，不然難受的是自已

我想也是.... 不然能怎樣呢..... :(

看到這方案出來 最難受的 也是那些 奮鬥十幾二十年的老員工吧..
也由於老員工太多 積的假太多(破百一堆) 所以公司才有此政策?
且大多數 沒有辦法離開現狀吧 :p

對於那些進來 1-5年的 我想應該是沒特別感觸吧 :nonono:

這算正常吧,我們公司是規定一定要休完,不休完當成自己放棄
我們前輩曾有的作法是..............休了一個月的半天假
理論上的休半天是下午1點就可以走人了.........但是通常都留到2~3點才走
前輩們說這樣也不錯,有幾天時間可以去接接小孩(不用都是媽媽接或安親班接)
甚至買買菜下下廚,比較慘的是有休下午,然後三點走人,結果六點又被CALL回來的

另外更重要的是人際關係打好,很多事很好喬的吧,你是老員工,不會全公司全部門只有你一個有這問題吧
跟其他人協調好互代理,照休不就OK,基本上沒什麼事是非你不可的吧
如果公司是非你不可的話,那你還需要在乎這個規定嗎???你不爽就可以直接嗆老板了
(因為公司非你不可啊)如果不是如此的話,何必太介意這種事??

如果 有那種想休 就能休 存在性的話.... 如果 有代理人 這種東西在的話 就不會有員工 積到幾百天了 :think:
大家都提到人際關係要打好 才好喬事.. 對於我那強者我朋友來說 再好也沒用
責任制 給錢 也沒人會來幫你... 因為沒人....XD






我主要是想探討 一個遊戲規則 制定的是這樣 做的又是另一套 這是公司該有的嗎... 反正公司說的算 對吧 :cool:

樓主你應該已經是肯定自己覺得公司吃人的想法, 那就沒什麼好討論的了.

我講得現實一點, 先從代理他人工作開始, 代理本來就不一定是有給錢.
有些工作看哪些特別的部份算績效或獎金, 有些人在意自己的無可取代性.. 等等.
而且! 如果淪落到一定要公司指派才有人會幫你處理, 不覺得哪裡有問題嗎?
其實公司沒指派, 更容易看出一個人平常與人相處的好壞, 以及大家的評價.

不要把原因都歸咎公司, 職場大家互相cover是很常見的, 這點跟個人比較有關係!
而且自己工作的排程, 如同很多人提過的, 使用半天假或1天假是大多沒有問題!
說得白一點, 先偷偷衝一點進度, 然後放個半天都做不到, 這跟公司與其他同事無關.

當然, 要完全杜絕公司call人, 這.. 除非關機吧.
我人在國外都要處理台灣的事務了, 現在資訊交流太方便也是一個問題.

另外, 也有人提到假期不休換錢的可能性, 也有人提過隔年重計.
更重要的是有好幾個人都提到一次休很大的問題性.
上述三樣, 前二為該員工與公司的利益, 最後一項就關乎其他員工的負擔能力了.

PS.
我想你的公司是明文規定遊戲規則, 所以引用內最後一段是錯誤的.
頂多只能說改變後的制度讓你不爽, 覺得吃虧了.

勞動基準法施行細則
第二十四條
本法(這裡指的是勞動基準法)第38條之特別休假，依左列規定：
一.計算特別休假之工作年資，應依第五條（勞動基準法施行細則）之規定。
二.特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三.特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數,雇主應發給工資。

法令上的規定是,就算沒得休,公司也應該發錢給你們,而不是片面的取消特休假
不過現實生活其實很難去向公司抗議,除非......有工會

兄台的簽名檔 :jolin: :jolin: :jolin: 我看到都痛的流出眼淚來了 :laugh: :laugh: :laugh: