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- - 在傳產和製造業中,如果一間公司的人事薪資費用佔總成本的3%,會很多嗎?
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我們30人小公司~~光主管業務每個月的假日消費(報公帳)~~~就有2個人薪水(3萬計算).....還用公司錢買百萬休旅車~~~~~~然後主管又愛說成本效益問題...感覺是個屁 :flash:
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引用:
看公司是怎樣的產業，才能確定哪塊的成本最高∼∼ |
樓主說的是他認識很高層主管的那家吧
原料就占成本的9成左右,人事成本占的比例 自然就低了 |
引用:
有可能，若財務槓桿很高， 設備、廠房近乎全新那種高額的貸款 確實很可能把人事成本壓到極低。 (拉高某方面比重，人事自然掉下來，數字遊戲) 若是超大型自動化的傳產公司， 例如(罐裝水、飲料、食品) 人事成本「可能」可以壓的偏低， 跟人員比較起來機器價值高多了， 而且全自動，幾乎不用人力。 不過公布的財務報表都是帳面數字， 連王永慶都說他有三本帳， 有沒有美化過不知道。 |
引用:
啊啊啊 被你識破了 本來小弟為了不被罵 刻意開了隱藏模式說... 不過大哥您說的有一點可能要再修正一下 您說的那9成中 實際上原料佔的只是一半不到的小部分 剩下的幾乎都是從進口原料到變成成品的過程中,政府所拿走的各式各樣的稅... 如有冒犯,諸多抱歉 PS:至於小弟買過的傳產股,人事費用比例都沒有這麼低,但也不到"大部分"的程度 |
人事成本是持續很幾年, 請累積起來看.
其餘的成本, 你可以今年買很大, 沒人管你. 報表隨便你看, 但評估不是這樣思考的. |
這種東西去逛一下那些對經營或管理有經驗的人的部落格
還比在網路論壇問還要準 太官方或平面媒體之類的東西寫的可能會有點造假修飾就是 傳產和製造業越大型的規模，物質資源比例多半會比較大 有時候單單那土地就要多少了 每年要支付的費用，原料牽扯船運、像樓主說的規費 稅....一堆 規模大，各種費用的種類和比例都不一樣 |
引用:
稅才是只佔成本不到一半的小部分,占很大部份的稅是貨物稅 那是外加的,廠商只是代收而已,這部分雖占油價很大的比例 但不能算在廠商的成本裏面 |
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