但我覺得企業喜歡用新鮮人是因為耐操，
可以壓搾，等你4、50歲快要領退休金時就把你一腳踢開，
所以一輩子為老闆做牛做馬也不見得很好。 :think:

我也不喜歡愛換工作的人當我同事...
工作交接很麻煩的

愛你找得到一百個理由
不愛你還是找得到一百個理由
你還是你，理由只是藉口，不是原因。
常換工作的人很多了，就算是公務人員調單位的次數也開始頻繁了。這會有學習的效果，對將來勝任不同任務相當有助益。
反而你在一個地方待很久的，你一出來換工作你就知道
人家要的你都不會，你只對原本公司的那套熟而已。

當企業要求最大利潤時砍人是不手軟的, 什麼最後%, 前幾%也別笑, 那是時候未到,
忠誠 ?! 你企業只看錢的前提下有什資格跟員工講忠誠 ?

現在的時代, 你公司最大利益導向, 那員工? 也要更現實更加利益導向, 不然只會22k -> 18k -> 不斷的沉倫下去.

常換工作者,

好則 增加 "歷練",

壞則 "定力" 不夠,

要靠自己拿捏 ... :laugh:

人最怕什麼，就是「不習慣」
東方人都害怕改變，西方人隨時在變
改變並不是不好，要看在什麼樣的角度
很多台灣的公司都是世襲制度，腦袋裝的都是古板老舊思想，改也改不了！
這就是一直在原地踏步的原因，別的國家都進步了，我們呢？
有時候改變也是好的，當對這份工作沒有熱忱，就轉換跑道，至少比在那裡領人家薪水擺爛好吧！

+1 中肯

一、二年我覺得還好... 不滿半年的才會覺得有問題...

標題是 "為何企業不愛用常換工作的人"表示這是站在資方的立場思考,一但企業要求最大利潤時砍人是不手軟的,那是裡所當然的 ,有一天如果你成為資方,你就會很清楚員工為甚麼必須要有忠誠度與穩定度了！！！

所謂 "忠誠穩定度" 在企業裡是靠 "利益交換" 維持的, "忠誠穩定度" 早已是種口號而已, 在這種情況下已不是其字面的意義, 有良好的"利益交換"才會有所謂的 "忠誠穩定度".

就像有些領導階層常把員工就像一家人一樣掛在嘴邊, "一家人" 可不是可以隨便說說的, 企業對待員工如"一家人" ?!, 這真是天大的笑話了.....

不管它是不是口號而已,今天你捧別人的飯碗就得聽公司的,不願捧別人的飯碗就自己出來闖,一但自己來闖就會知道箇中滋味~~~