軟體工程師只有三萬八

應該只是MIS吧 :flash:

薪水差好多，中部頂多是兩萬八，有三萬以上的MIS基本上是輪不到缺的 :jolin:

其實這些新聞也加深了主管者的降薪心態
如我們公司，有個財團法人機構(法律上不算在我們集團，但因為支出都是從集團出的，所以被視為非正式集團成員)
通常起薪再差，也還不會比過去差，因為是很傳統的機構

但前年的時候吧
他們的老大徵人，起薪都比過去少了三~五千
我們聽說時，都很驚訝
去問了他們那的員工，正好有人問過他們老大
他們老大說：新聞都在報起薪只有二萬三、二萬四，我只降到二萬五算很不錯了吧
結果呢，果然還是有人來應徵

雖然公司本身還沒改變起薪的數目，不過現在這種報導愈來愈多，最終主管必然也會改變政策
也改用較低的起薪徵人

樓主說的只是個案吧
別的不說，看國考補習班的盛況就知道現在大環境怎樣了:fear:

個案,

我還沒聽過破三萬的行政或業務助理, 都是在22~28K這個區間, 28K就很跩了.

上週公司來了一個, 台灣第一學府, 國文系畢, 做的工作是行銷企劃, 不多不少, 一個月3萬, 新竹的行情

請問助理是約聘的還是長期的???
有含勞健保嗎??
若是約聘的不用說了~~~沒保障!!

樓主的親戚朋友們都是太有才華了，所以應徵工作如此容易，薪水也如此高尚....不然就是打嘴泡....

我周遭一些親戚的小孩，有些也是國立大學畢業，都是7年級生中段左右，畢業至今找不到工作...
不然就是嫌薪水少，工作無聊，沒有挑戰性.....離職。

就我所知，台灣中部新人大學畢業生，薪水行情，一般都是兩萬起跳，有兩萬五，該偷笑了！

空降的助理36K差不多.只是接接電話,打些文件.
沒辦法,人家老爸是經理.
有座山真好.

那個鐵支營運長上騙各大節目,還不是為了打****,有一次看到一個節目,
喔,他瞬間變成了求職者要去面試的主管阿,咄咄逼人的態度,你是立委喔:tu:
乾脆你兼作藝人好了,沒看過一家企業的人這麼愛上節目 :unbelief: