在台灣，勞基法是保護公務人員用的.... :tu:

讀書時，曾聽別人說過，不管換誰做，老百姓還是一樣辛苦過日子
出社會後，深深體會到這句話說的真有道理 :think: :think: :think:

你有四條路...
1.參加公務人員考試
2.參加國營事業招考
3.到有工會的公司
4.失業


不然...認命吧!!!
到時22k政策執行後...會更慘 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

勞基法 充其量只是立爽的 勞工每每被壓榨 怎不見勞委會硬起來過 :tu:

在台灣，勞基法是企業當垃圾用的.... :tu:

開宗明意...

一律都說試用三個月 , 有誰敢拿勞基法去凸企業違法...

一天工作8小時 , 超過就叫責任制 , 有誰敢拿勞基法去凸企業違法...

台灣勞工在不覺醒 , 有天驚覺自己累死在公司裡 , 公司卻把你一腳踢進太平間 , 然後來個六親不認 , 問題通通是自己造成的 , 跟公司無關... :nonono: :nonono: :nonono:

幾個朋友就是這麼掛掉的 , 很不幸都是派遣的...

一個大夜班IT , 死在機房..

一個常窩在機房寫程式 , 日久下來也死在主機前...

另一個出差 , 半路車禍被追撞當場掛點...

派遣公司推的一乾二淨 , 通通推說跟公司無關...

有時努力不知為了誰...

最近看到比較好笑的是
"表現良好8個月轉正職"
下面還補一句
"EQ高 抗壓性高"

這個廠去年底也是裁員
裁了之後現在再徵一堆契約工

現在的企業徵人還真的是超爽的 :laugh:

請問宅兄
22k政策是甚麼?

我就是了 XD
領技術員幹的是技術員+助工+工程師的工作
還變相成了責任制

想跟人家考公務員就多讀點書少嘴砲

公務人員是不適用勞基法的

當老闆的
都是只想把錢往自己口袋放
能省一元也要算
要不是勞基法規定薪資一萬8
我看臺灣老闆可能連低於一萬的都開的出來

就算一家公司的獲利是一群人堆積出來的結果
但是老闆還是想說，這賺來的錢我都想自己留下來... :laugh: