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- - 張忠謀：最壞情況已過 邀請離職員工6/1回任
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引用:
重新招募員工要重新訓練~幾個月後才會變老鳥上手... �**僉鷘冪𡚒u不用訓練馬上上工...還可以獲得媒體"稱讚"... 順便解決抗議人潮.... |
:o :o :o :o :o
人都被羞辱過了 , 再回鍋心情很複雜吧.. :jolin: 董仔的意思是有人用錯的資訊揣摩上意.. :rolleyes: 人資懊惱說著資訊來源都是鐵幹枝提供的... :cry: 鐵幹枝說... 老娘只是隨口說說你們就都當真了... :unbelief: |
把最初濫用PMD的承辦人和核可方案的主管拖出來梟首示眾，應該比較能展現誠意吧！
想用誤會一場，就把事情「捂」起來的話，就算有人迫於生計不得不委屈回任，恐怕也是顆「未爆彈」！ 下次逮到機會，一定會先下手為強，爆給公司死很大！不過像我心胸這麼狹窄的，當然也是屬於沒資格進入「台雞店」一族啦！ |
引用:
基本上就是這個意思。 :think: 不過敢承認的老闆不多，張董還是比較帶種的，畢竟最後的決策權還是在他手上。 一般正常的老闆應該是砍了就砍了，不然咬他啊，再招三個新人搞不好都比一個老人薪資低。 希望這次事件能讓其他老闆看一下什麼是企業主的社會責任。 |
笨一點的就回去
傻傻的等下次再被裁 聰明一點的就回去 趁勢組工會制衡資方... |
引用:
還有....薪資福利也一定會被大幅減低 有聽張忠謀說.....以原任用條件回聘嗎??沒有吧..... 不論是否正職人員,大概也都要從約聘幹起吧....既然是約聘....下次狀況不好時就...... . |
台灣的電子業有點病態
拿90分的人才去做出70分的事 再來誇耀自己成績比60分好 fab 用高職或專科生就足夠了 硬是搞了一堆碩博士下去輪班 排擠了其他產業的人力資源 結果自己在不景氣時又因為碩博士的薪水比高職生高不得不裁員減省開支 |
沒談年資照舊嗎?
紅字部份和原網頁同 http://tsmc-labor.blogspot.com/ ----------------------- 五月十四日下午，自救會會長等六位幹部赴十二廠與王建光總廠長會談，就會員對前一日說明會的幾個問題交換了意見，初步達成幾項共識： 一、在幹部肯定公司作法的前提下，公司同意十年以上人員以「加發兩個月」方案發放資遣費 二、部份員工反映不回任人員關懷金「差距過大」，公司表示該比例考慮各種因素之綜合考量,不予更改 三、回任人員如選擇不回原單位，可由公司安排新職缺；如由公司安排，以同性質工作為主。 四、部份員工要求「先申訴，再決定是否回廠」方案，公司表示為趕上六月底之分紅作業，決定維持公司原「先回廠，再決定是否申訴」方案 五、部份員工希望回廠條件比照聯電讓員工自行選擇是否「資遣費不繳回，比照新進員工」方式，公司否決此項提議，但同意資遣費可以依個案狀況分期方式歸還 六、自救會要求比照0324勞資政（勞委會）協議，申訴審查由自救會派代表參加的問題，公司表達希望員工相信秦副總領銜的新五人小組，並同意秦副總與王總廠長每季與回廠員工skip level meeting（越級會議模式）。 七、自救會要求公司道歉的問題，公司會再研究 八、自救會建議與公司簽署協議書問題，公司認為沒有必要 另補充兩點： 一、除前八點外，公司方案的基本內容，請參照王總廠長寄發給各位會員的掛號信。 二、前項內容，公司於0513說明會又進行下列的補充： 1. 因2008年績效考核而合意離職和資遺之所有同仁皆具回任資格 2. 年資2年以下同仁如不回任，公司加發21%資遣費 3. 不回廠同仁，公司加發關懷金，依職級61-64加發10萬，23-26加發15萬，31-33加發30萬，34加發50萬。另，孕婦及重大傷病者，再加發4個月。 |
引用:
就是年資照舊才會有資遣費繳回的問題 現在是有人想放棄年資而不繳回資遣費 回任的人這段時間可領到基本工資,不回任則加發關懷金 |
砍人的是張忠謀還是蔡力行？？
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