頭髮太短 + 缺顆門牙，會很容易聯想到流氓 :unbelief:

你要去的是品管.

字跡潦草, 文章不詳這兩點要注意.

畢竟做完檢查要開單.

別人接受處理也得看得懂.

你應該當場請教對方, 文章(對方喜歡的格式)要怎麼寫.

字跡潦草.. 我的字也很醜, 但我幾乎都用打字的.

你想練也可以啦...

你應該感謝該人讓你知道目前的缺點, 有在思考怎樣改善的話, 你就算過了第一關了,
整裝一下往下一關前進吧!!! :yeah:

感謝各位告訴我.我沒想到要在意如此多.至少我知道了.只是牙齒我真的無法改變了.其他的我會在下一次面試多注意說.只是在104投了好幾個星期才有依次面試機會.下一次也不知道是何時了說

不要失去自信，加油吧，樓主 :)

門牙確實是相當重要的
好的人際關係門面也相當重要
搞不好這筆花下去整牙以後回想起來會覺得很值得 :D

加油, 適當美化自己也是很重要的, 如果詐騙的應徵也沒有找上你, 你可能要先review一下自己在104填的履歷表.
:p

他根本就不想用你才會說這些 :stupefy:

調查：8成7企業主表示外型為求職者加分

時間： 2009/05/11
撰稿•編輯：韓啟賢 新聞引據：採訪


　　一份在11日公布的職場調查顯示，今年有超過8成7的企業主表示外型能為求職者加分，比去年調查的數據略為增加；但是，外型好卻不代表可以獲得較高的起薪待遇，企業主建議外型佳的員工，要注重積極度、工作效率與親切感，才能在職場上有更好的發展。

　　畢業季將至，在激烈的求職競爭中，外型是否也主導求職與職場發展的勝率？人力資源業者1111人力銀行公布的調查顯示，高達8成72的受訪企業主坦言，良好的外型能為求職者在面試時加分，比去年調查的8成3略高；主要原因是外型會影響客戶觀感並透露自我管理能力的好壞。對於會不會給外型較佳的求職者較高的起薪待遇？超過8成的企業主表示不會。

　　此外，企業主建議外型佳的員工必須加強積極度、辦事效率、親切感，能獨立作業與主動協助他人，才能在企業中有更好的發展。調查公司的發言人吳睿穎也指出，外型能為機會加碼，但身價的條件仍然取決於實力與能力；而且好外型也會給別人不一樣的期待，增值與貶值的空間會相對較大，求職者必須讓內在與外在美並駕齊驅。吳睿穎說：『(原音)這個美，再加上功能很重要；所以美麗的外型加上專業的能力，那就是你(企業主)要找的人。』

　　吳睿穎還說，在求職競爭越來越激烈的狀況下，外型和學歷等顯而易見的條件變得相對重要；但是企業重視的外型並不等於容貌，而是一種自我管理與待人接物的綜合表現。打理符合職位的服裝儀容、舉止得體大方、談吐親切有深度，才是正確的職場美麗形式。

　　這份調查是在4月24日到5月7日，以立意抽樣的方式對企業主展開問卷調查，有效回收樣本是423份。

品管沒錄取是很正常的

一般第一線產品公司的品管 多是從現場作業員中調升出來的 通常不會是單純的品管
還要輔導作業員做第一線的品管 幫助解決簡單的作業問題

(專業的技術問題再回報作業課長解決)

很少會從外面徵人 沒有相關作業經驗 不太容易錄取

不要穿西裝打領帶 那太正式了 要穿得像勞工的樣子
字跡儘量工整 氣質態度要非常和善祥和
品管通常是挑作業毛病 沒有耐性好脾氣 很容易讓作業員認為找麻煩

通常應徵品管 還是會先在作業員作數個月 可以 再調回品管 不行就留在作業員

我猜 是因為沒經驗 或看起來太嫩或太流氓 感覺不易被作業員信服與接納

品管很挑人的 不是隨便就錄取的

之前公司的品管 有一大比例是 "大姐姐" 有它的道理