PCDVD數位科技討論區 - 產假以無薪假計薪婦女「生」氣

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- - 產假以無薪假計薪婦女「生」氣 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=842598)

引用:

作者小建

站在不同觀點想這件事...
何謂薪資？員工努力幫企業賺錢所獲得的對應報酬不是嗎？！

但休產假時，產婦對幫助該企業 "賺錢" 這個目標卻是沒有任何幫助，反而增加職務代理人的負擔的！（當然，生育對國家考量來說是有幫助的）

所以就企業主來看，若僱請的女性多剛結婚，且企業是小企業沒職務代理人... 那產假一請兩個月，還要負擔全薪...若國家針對產假要求企業主負擔全薪卻沒給予對等補助，就企業主來看，怎樣都不划算！

記得印象中該政策本來好像是有薪資打折給付，這還折衷一點。
今天弄到硬要凹全薪，在這景氣不好的時候... 企業主會否寧願資遣招募新人，值得深思。

有些福利對女性當然是好的，但若僅一昧從自身角度去看、去衝撞來爭取100%利己的福利條件，卻沒有妥協＆考量資方的立場，小心得不償失～

PS.但勞委會給人感覺像變成資委會也不是這一兩天的事，前任陳X的表...

+1

以前很常聽到，只要是在公司上班的女生要結婚，老闆（或主管）開始頭痛
等到女性同仁懷孕，老闆（或主管）想著要如何資遣......

好的公司，正常工作中，中等休無薪假，下等直接減薪，正常上班。
這種問題，我怕衍生成那好，全公司減薪，正常上班，大家不放無薪假。
結果該名孕婦，成為全公司標靶人物。

引用:

作者小建

記得你不是自己在當老闆

意思是要你公司的已婚女性不要懷孕是吧 , 因為生個小孩放產假又得平白無故給兩個月全薪 , 覺得很不划算...

可以建議你乾脆找尼姑來上班 , 保證她們永遠都不會有產假問題.. :laugh: :laugh: :laugh:

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當景氣不佳時，不管是員工或資方，都可以想想一個問題...
(之前高雄圓山飯店就是個例子)

是硬要衝撞要求全薪＆不裁員，然後拖到整個公司破產，大家重新找工作？！

還是暫時妥協下，各退一步，減薪但不裁員，共同熬過去？！

很多事情＆政策都非絕對，取得平衡才能長久。產假政策上，自己比較偏向給予半薪或其他折衷薪資之類，甚或把當中的薪資部分轉給職務代理人，這樣衝擊比較少些，同事間不滿的情緒也會比較少一些... :)

PS.此純討論此政策的看法，針對個人情況的相關事情就不多回應了，謝謝指教。

引用:

作者小建

那政府憑什麼這時候要用納稅人的錢幫公務人員加薪？？
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者小建

PS.此純討論此政策的看法，針對個人情況的相關事情就不多回應了，謝謝指教。

那你自己就可以在那裏指責陳x :o

真是謝謝指教派 :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者MIB

那你自己就可以在那裏指責陳x :o

真是謝謝指教派 :laugh: :laugh: :laugh:

人家可是有免死金牌的 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者小建

站在不同觀點想這件事...
何謂薪資？員工努力幫企業賺錢所獲得的對應報酬不是嗎？！

但休產假時，產婦對幫助該企業 "賺錢" 這個目標卻是沒有任何幫助，反而增加職務代理人的負擔的！（當然，生育對國家考量來說是有幫助的）.......

100%的狹隘資方觀點.....
若是沒產出有支薪是對資方的不公平
那任何有薪假都該被檢討不是??

另,建議小建大,請勿讓這篇變政治坑殺文.....

引用:

作者diadiadd

100%的狹隘資方觀點.....
若是沒產出有支薪是對資方的不公平
那任何有薪假都該被檢討不是??

另,建議小建大,請勿讓這篇變政治坑殺文.....

無所謂吧，怎麼殺也殺不到他！！！！
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: