這不叫眼紅，科技新貴股票分紅，不相干的人在旁邊叫才叫眼紅。
問題是公務員的薪水是從人民口袋裡拿的......

更何況最近幾年私人企業薪資是負成長的，那公務員減薪應該更合理了？

而且很多公務員做些行政事務，卻領四、五萬高薪，試問哪一家私人公司會花這麼多錢請一個行政人員的？

還有一些不合理的制度，有人到某單位過水兩個月，就可以領一輩子退休金，雖然某縣長對此感到震怒，但相信他也無可奈何，因為這種「自肥法案」早已存在多時，既得（或即得）利益者，根本不可能會想去修改法案，自斷財路。

台灣公務員相關法案要修改的地方多的是，美國斷橋十八天修好，不曉得台灣政府什麼時候會有這種效率。

不是常說....

公務員是人民的公僕

現在人民這個老闆不爽發高薪給底下的職員是不行嗎？？？ :flash: :flash: :flash:

公務員的薪水一半用消費券代替大家說好不好?? :D :D

好~ :yeah:

全世界的金融風暴開始發酵了

越來越多人開始憤世嫉俗

好像全世界都對不起他

但是這關公務人員什麼事

我很羨慕他們也後悔當初不屑考高普考?

競爭力不好,是自己不努力,怨不了別人

狗吠火車除了自己爽之外,根本於事無補,

努力賺錢才是王道,整天哀爸叫母就會有錢？

說到調薪,那可是有盲點喔
很多公務員抱怨說多久沒調薪了,跟私人公司行號一兩年調一次薪比,根本就不公平
可是各位有沒有想過,為何公務員平均薪資不低於一班上班族?
因為公務員只要"升等",薪資就會跟著上調,不同職等有不同基本薪資,因此只要有升等,效果上就相當於加薪;反過來看很多人所說的"電子新貴",升等完全不調薪,除了職稱好聽外,就只有分紅時有機會多分一些,所以如果每年沒有微調薪資結構,那10年下來薪資至少就會差同時期的公務員萬把塊,也只有靠每年的調薪,才能趕上公務員的薪資水平

我是贊成公務人員應該共體時艱，但是不是因為大家的嫉妒，我每次都覺得大家都幹譙新聞，但是每次都被新聞牽著鼻子走，應該韃伐的是黑心企業，賺錢卻苛扣員工薪水，賺錢卻趁機會搞無薪架跟裁員，另外一個是政府不應該輪為企業打手，應該對於上述的黑心企業給予嚴懲，勞委會也應該不是不告不罰的單位，應該是主動申告懲罰企業的單位，台灣的一切都亂了套了，黑心企業沒事良心企業倒閉，勞委會變成資委會，請問大家看到真正的問題點了嗎？∼∼

現在是這樣沒錯，但是以前公司企業年終領到爽的時候公務員可沒有爽到呀。而且公務員能領高薪也是要撐到高職等，跟資深的高級職員一樣，再說某些電子新貴在當紅的時候分紅可是分的兇哩。

三十年河東三十年河西，等景氣回復以後，我們都會忘記今天的討論吧...

不過公務員有相關法令罩著，過水只要合法還真是無可奈何。既然公務員是公僕，還是要讓代表人民的立法委員來修法才行。

我舉個例子
因為最近很多人沒工作
所以連大樓的管理費也有人覺得太貴了,想要求降價
可是大樓每個月收的錢幾乎都只會多出幾千元而已
如果降低管理費的話則很有可能用到原本的管理基金
所以我就提出把管理原從3個人砍成2個
如此每個月可多出2萬元
有人說我太沒良心
我說那就不要降管理費
不然水塔本來2個月清一次改成1年一次好了
電梯也不用叫人來保養這樣可以省點錢
化糞池改成1年清一次吧
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這次大放無薪假
我想有些公司是真的必須從人員下手才有辦法省錢
當然也有公司是趁機砍人或故意降薪
這就好像小吃攤趁原物料漲的時候調漲,原物料跌的時候他卻不跌一樣
台灣的公務員喔
別講了
不可能改變的
:stupefy: :stupefy:

台灣的電子新貴或是電子業員工到底佔全部勞工多少
可以拿股票分紅的又是多少
高雄的"華泰電子"應該是電子公司吧
你可以去問看看他們有沒有年終,還股票咧
景氣大好的時候
很多勞工一樣是領那些而已
像我在大榮貨運做了10年
這間公司有上市吧
但我從來不知道什麼叫做配股,因為根本就沒有
還有公務員要搞清楚
只要勞工一日難過,公務員就不會好過