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紫薰 2008-12-07 11:58 PM
引用:
作者edjc
難道不能玩「責任區分」嗎
經手的東西要有簽名
這樣就不信搞不到他
難道這招被他破解？


早就被破解了，要死大家一起死
就用他那無恥的厚臉皮...
「要賠是嗎？我又不是賠不起」....立刻掏出一疊小朋友出來現
那你呢？你這做班長的沒有幫我檢查、沒有教我怎麼做、機台沒搞好、沒保養，你也要賠
這傢伙每天都是隨身攜帶好幾萬來上班 :jolin:

要賠更大話....歹勢
會直接牽連到我們這些基層幹部，他賠得起不代表我們賠得起

edjc 2008-12-08 12:06 AM
對不起 我好嫩

我幫不上忙

這家伙已經成精了

Earstorm-2 2008-12-08 06:26 AM
嚇我一跳, 一開始以為你說的是我.

我的確也想過請假(年關到了, 公假請一請)

後來..

生產線出品管..etc 看來不是我的工作內容.

拿出厚厚一疊小朋友.. 看來更不可能是我.

XD

peter liou 2008-12-08 08:19 AM
引用:
作者紫薰
早就被破解了，要死大家一起死
就用他那無恥的厚臉皮...
「要賠是嗎？我又不是賠不起」....立刻掏出一疊小朋友出來現
那你呢？你這做班長的沒有幫我檢查、沒有教我怎麼做、機台沒搞好、沒保養，你也要賠
這傢伙每天都是隨身攜帶好幾萬來上班 :jolin:

要賠更大話....歹勢
會直接牽連到我們這些基層幹部，他賠得起不代表我們賠得起


員工手冊請他看一遍, 順便簽名打手印, 啥? 沒有?! 去替他生一本專用的.
職務手冊請他看一遍, 順便簽名打手印, 啥? 沒有?! 去替他生一本專用的.
保養手冊看一遍, 順便簽名打手印, 這應該有吧?
主管代頭作一次教學, 用D8拍下來存證.
暇疵品報賠, 就開會歸屬責任, 作成記錄, 扣他薪水, 當月不夠, 延至隔月
這種員工直接砍掉, 勞工科吭都不會吭一下!!

edjc 2008-12-08 08:55 AM
引用:
作者peter liou
員工手冊請他看一遍, 順便簽名打手印, 啥? 沒有?! 去替他生一本專用的.
職務手冊請他看一遍, 順便簽名打手印, 啥? 沒有?! 去替他生一本專用的.
保養手冊看一遍, 順便簽名打手印, 這應該有吧?
主管代頭作一次教學, 用D8拍下來存證.
暇疵品報賠, 就開會歸屬責任, 作成記錄, 扣他薪水, 當月不夠, 延至隔月
這種員工直接砍掉, 勞工科吭都不會吭一下!!



可是這傢伙似乎會牽拖別人一起下水
（回頭看一下我的嫩提案 ＝ ＝）
這可能要等樓主回來看看您的方法是否可以使用

museshuner 2008-12-08 09:39 AM
引用:
作者紫薰
是第一優先被裁沒錯
但我們公司也算是有良心的
不裁員工，老闆娘堅持要員工自己裁自己(請辭)
我們也很苦惱，下至我這種基層幹部，上至董事長，到全廠員工都很想把他踢出去
每個月公司虧本的原因都一定有這位員工的名字
像前天他"又"生產一推壞掉的東西出來
還死性不改想將好的東西疊在壞的上面藉此魚目混珠騙過品管以利出貨
品管為此也肚爛到極點，每天都要加班為了他的東西加強檢驗
員工為此也肚爛到極點，動不動就要幫他做重修工作
外加他臉皮厚到跟坦克鋼板一樣厚，而且還外掛反應裝甲 ，打不破的:jolin:
電他、操他、玩他....他就是死賴著不願離職


你有辦法把他趕走的話，本公司一定非常熱烈歡迎你，你將會是本公司的"英雄" :D


不是很懂，就叫他滾，發資遣費給他不就好了嗎？

我看是你boss為了省資遣費而以吧……

sss5780 2008-12-08 10:37 AM
引用:
作者紫薰
是第一優先被裁沒錯
但我們公司也算是有良心的
不裁員工，老闆娘堅持要員工自己裁自己(請辭)
我們也很苦惱，下至我這種基層幹部，上至董事長，到全廠員工都很想把他踢出去
每個月公司虧本的原因都一定有這位員工的名字
像前天他"又"生產一推壞掉的東西出來
還死性不改想將好的東西疊在壞的上面藉此魚目混珠騙過品管以利出貨
品管為此也肚爛到極點，每天都要加班為了他的東西加強檢驗
員工為此也肚爛到極點，動不動就要幫他做重修工作
外加他臉皮厚到跟坦克鋼板一樣厚，而且還外掛反應裝甲 ，打不破的:jolin:
電他、操他、玩他....他就是死賴著不願離職


你有辦法把他趕走的話，本公司一定非常熱烈歡迎你，你將會是本公司的"英雄" :D



你老闆娘不是有良心，是會算計!
叫他走路要給資遣費，自己辭就不用給!

自己辭職公司搞不好還不給 "非自願離職證明"
連申請失業救助金都不容易! :cry: :cry: :cry:

要他走路，算好資遣費給他叫他別來了，來了也沒薪水領!看他想不想作免錢的!

marks 2008-12-08 10:53 AM
引用:
作者sss5780
你老闆娘不是有良心，是會算計!
叫他走路要給資遣費，自己辭就不用給!

自己辭職公司搞不好還不給 "非自願離職證明"
連申請失業救助金都不容易! :cry: :cry: :cry:

要他走路，算好資遣費給他叫他別來了，來了也沒薪水領!看他想不想作免錢的!

難道發資遣費的錢會比大家浪費在他身上的時間與精力還要值錢嗎?
台灣人真的是吝嗇
人家外商至少還會給錢叫人家走路
不要為了那一點錢浪費更多的錢

Lisa Hsu 2008-12-08 11:10 AM
引用:
作者sss5780
你老闆娘不是有良心，是會算計!
叫他走路要給資遣費，自己辭就不用給!

自己辭職公司搞不好還不給 "非自願離職證明"
連申請失業救助金都不容易! :cry: :cry: :cry:

要他走路，算好資遣費給他叫他別來了，來了也沒薪水領!看他想不想作免錢的!

省小錢虧大錢,士氣低落,貨品退貨,大家有樣學樣的損失都沒算 :jolin:而且讓員工自行請辭,多半有能力能幫公司賺錢的,很快就另謀高就;剩下死賴不走的,渣滓居多.

就算算此人造成公司多少損失,寫一份報告上去,讓老闆覺得比辭退更不划算就行了.

michelle_lai529 2008-12-08 11:13 AM
引用:
作者museshuner
不是很懂，就叫他滾，發資遣費給他不就好了嗎？

我看是你boss為了省資遣費而以吧……

這才是高章，留著他，逼其他員工自願離職，等到只剩下所需的員工數量了，再來用工作疏失的理由請該廢柴走路，達到裁員目的，又省了資遣費，一舉數得。


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