實力普普, 目標是軟體或硬體工程師
又想要可以領到48K*17(每天工作8HR)

我想對樓主說, 如果"實力普普"是謙虛話, 那你會有不少機會,
如果真的是"實力普普", 那等你進的了電研所, 再說吧~

看你發問的問題, 就是想要輕鬆又可以領不錯的薪水, 以當下的景氣來說, 不可能.

銀行的薪水其實不單單只有表面
員工的優惠存款利率也要算進去
雖然有上限，不過不無小補呢.... :hungry:

中華電信研究所算鐵飯碗了

想進去還不見得能進的去勒 :ase

不想這麼累就走傳統產業,薪水一樣不少,做到廠長級一樣朝8晚5加週休二日

大學剛畢業去台塑,月薪含津貼近4萬,每年最少4個月年終,隨便算算都有600k　

進公司呆個5年年薪100萬(含年終)不是難事

ps. 以上是我爸從小灌輸給我的資訊,可以"參考"一下 :laugh:

工程師沒有準時下班的
我們公司來說平均一天加3小時(不算週末平均)
國立碩士畢業一個月這樣加下來可以領到六萬
加班也未必全是在工作
很多工程師刷完卡就跑去投籃機

不知樓主有沒有工作經驗?
沒有的話還是想想怎麼增加自己的工作能力吧..
先把自己在職場上的工作能力建立起來
再來談自己的時間吧...

彈性上班制基本工時=>工作天數X8(例如:一個月23工作天,基本工作時數為23X8=184小時)

每間公司工時都不盡然相同

前些日子 威盛的人資來學校辦說明會:

平常9點下班

出貨前11點下班

第二年年薪破百

想過什麼生活自己取捨

假設同一公司內有人願意用加班的方式延長工作時間,而在工作表現上拿出1.5個人的工作成績.那麼不願意加班的人可以選擇在正常上班時間內做出1.5個人的工作量,或者是不加班也不多作事,拿多少錢做多少事.

以我的經驗來看,打考績的時候公司只看工作成績,要不要加班就不是必要條件.當然最怕的就是一樣的工作成績,主管對常加班的人考績打得比不加班的人高,這時候只能說公司文化就是如此,不接受就走人吧.

****不實又不會被罰

人資？他有跟你說實話嗎？
人人年資破百？
是百人之中才有一位年薪破百嗎？→而且是經理級才有 :think:

只會騙新人，然後跟人說新人像草莓 :think:

前兩年聽說電子業的工程師
一天工作14個小時是很平常的
如果是研發部門
實驗階段經常得在實驗室過夜的