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museshuner 2008-10-23 10:10 AM

引用:
作者strong
現在外在的景氣環境 的確不佳,

公司先對員工提出預警,

我覺得還算是 良心企業 ... :ase

畢竟, 公司不是慈善事業,

雖然必須盡到體恤員工生計的社會責任,

但面對公司存亡之際, 還是必須有所取捨,

否則最後可能導致全軍覆滅, 倒閉收場 ~ :stupefy:

相對的, 那些 無預警 or 惡意裁員 惡名昭彰企業 的 員工,

反而要小心謹慎,

員工常常可能淪為 不良決策的 犧牲品 ~:tu:


我覺得最可惡的是不給資遣費,想一些爛方法要員工滾

滄桑悠無愁 2008-10-23 11:04 AM

賺錢時不分紅給員工,景氣不好時就叫你要共體時艱... :think: :think:

eric625 2008-10-23 03:41 PM

有聽過 轉調其他單位 / 其他遠方廠區 ...
引用:
作者museshuner
我覺得最可惡的是不給資遣費,想一些爛方法要員工滾

咕咕鳥 2008-10-23 04:23 PM

引用:
作者憨人
我也是
不過賺錢時有小小參與到
現在要面臨客戶變多但是工程師變少
有點越來越累的感覺 :stupefy:


......me too
大家都一樣......

chung221 2008-10-23 04:46 PM

最近公司的公告"若發生XXXX,一律開除"屢見不暇

現在景氣不好大家都知道
公司明明訂單不減反增
員工的工作量變多變重
但.....
現在變成"責任制"
也就是"加班沒錢制"
我只是領兩萬多薪水的員工
又不是主管級 :cry:
沒加班費根本活不下去

eric625 2008-10-24 09:01 AM

責任制在台灣真是被資方發揮的淋漓盡致,
資委會都默不作聲.
上次新聞部是有說政府官員績效按照經濟成長率來算,
怎麼又沒消息了?!

引用:
作者chung221
最近公司的公告"若發生XXXX,一律開除"屢見不暇

現在景氣不好大家都知道
公司明明訂單不減反增
員工的工作量變多變重
但.....
現在變成"責任制"
也就是"加班沒錢制"
我只是領兩萬多薪水的員工
又不是主管級 :cry:
沒加班費根本活不下去


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