大部分裁員
不就是公司虧錢的時候?

反正他不想付你錢，就讓他多破點費吧！！

真到這地步，如果有不清楚的，千萬不要當場簽文件，不要相信公司說當場簽才有這個有那個，或者主管跟你說，你不簽我很為難，平常也很照顧你啊之類的話。

千萬記得要問過公司以外的人（家人、朋友、親戚），簽了之後，記得要一式兩份。

這招過時啦。。。
。。。

現在經營者有兩種方法對付員工

一種請來薪資更低的員工,而且會"鼓吹","利誘","吹牛皮";
讓這個新請來的員工願意工作,但是工作量可能以前多很多

而且想辦法讓這個新請來員工簽約

而一些比較資深的員工會用較低薪資想辦法逼走(你不作還有別人作)

<-千萬不要認為待得久,工作容易上手啊

除非你的工作有留一手的,不然現在老闆寧願請新人慢慢磨(反正,新人很多再請就有囉)

只要有拿到資遣費和非志願失業證明
就乖乖走人吧

這是我的護身符
也是壓寶箱
免死金牌!

如果是外商的話，這樣是正常的。
據說 NV 裁台灣 RD 也是當天通知，中午就叫你走人。
外國人待遇擾渥，但翻起臉來，也是挺無情的。

不過他們不會拗遣散費就是，該給的都會給。

老套
但是有效
尤其是公司營運不好時更是致命的一擊

有聽過朋友一句話：減薪=大家痛苦；裁員=痛苦的人離開