一家公司給這些老頭搞了十幾年了,運作一點都不透明化,推出的新商品又沒啥創意.

最重要的是又沒什麼新商品,上班的大部份員工又懶洋洋的,出包又不會危機處理,只會大事化
小,動不動就說公司虧錢,要解散....這樣要怎麼吸引外資? 人才 會願意來上班嗎?

如果是一般公司,經營團隊是不是可以強迫退休? 亂搞的員工是不是可以公告天下?

中華職棒20年的口號會不會還是: " 草創時期,簡樸打球 " ~ :think:

中職還是老樣子吧, 怎麼都改不了.... :nonono:

就像考大學一樣, 15分就可以上大學了, 誰還要努力用功啊? :unbelief:
癥結點就是六隊太多, 裡面又有不少不長進球員, 把職棒當鐵飯碗捧... :tu:
表現爛, 誰要看, 又加上簽賭.... 怪球迷不看咧... :(

建議改為三隊, 其他全降到二軍... :like:

把進一軍門檻提高點, 讓一軍球員感覺隨時都會被二軍取代... :p
自然就努力表現, 當然球迷就回來了... :)

為何要訴諸全民 ??

全民又不是專家 以民粹強迫外行領導內行 順了姑意 逆了嫂意 人多嘴雜 只會壞事

專業的事就交給專家去做就好了

賠錢除了想要納稅人買單外

看不出想要做什麼 :jolin:

這種座談會就算辦幾百次都 一樣
FA 球員工會 的問題明明就擺在那裡
但中職老是假裝看不見
還有最近很紅的15萬簽約金
這擺明想限制好手出國
可以看看韓國的例子
人家不是用限制
而是用更多的簽約金和年薪來綁選手
中職不管過再久還是草創階段...

鋒哥不是在奇摩知識+問過？

中華職棒如何重拾球迷的熱情，讓大家再進場為我們加油？
:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

目前比較有成果的2軍是統一和LA NEW
當初給各隊代訓是希望各隊都有2軍
沒記錯今年是最後一年
除了羊老頭的球隊以外都有2軍
去年以前只有4隊
一支人數夠的2軍球隊聽LA NEW 老闆說一年會花個2000萬
以熊2軍人數來看
開銷其實也差不多這個數字

對於統一的話根本沒缺這種小錢
連一堆有大聯盟資歷的洋將都來統一了
就可以看出統一的財力 :cool:

話說費古洛又上大聯盟了 :agree:

2007/12/25 聯合報 中職經營病灶 將請專家把脈

中華職棒經營碰到瓶頸，聯盟打算聘請專家協助「把脈」，預定明年上半季
完成各項評估報告，全盤整理後，儘速開始進行改革。

聯盟會長趙守博表示，包括自由球員、球員工會、比賽安排、球員來源等相
關制度，都將列入「企業診療」範圍內，由國內或國外專家負責執行，作為
聯盟改進的參考依據。

2007/12/24 中職官網消息

趙守博會長也公佈明年上半年將聘請國內甚至是國外的產業顧問，為中華職
棒作全面的企業診斷，將就市場、制度以及比賽安排、球員來源，以及國外
職業運動相關的制度配合，趙會長也認為2008年中華職棒要再出發。

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這種沒多久就搞一次的廟會活動，真不知意義在哪？？

那之前『要找專家建議，儘速開始進行改革』是怎樣？？

要檢討的東西，講幾百次都一樣

不作的話，再辦幾千個檢討活動都一樣

有黑道介入簽賭，再怎麼改造都沒用~~

有針對10大主題要建言....的,可以直接去http://www.cpbl.com.tw/sports/2008BIP/Discus.asp
那邊是分項討論的

~~~~~
以現在的教育制度,
誰敢讓小朋友多花點時間在體育上?

還是要求原住民多生一點人才出來?

小時候多快樂阿 :like:

棒球.足壘球.桌球.羽球....多爽阿
(都是同學.自己課外去玩的)

小朋友沒有太多接觸運動的機會,是發掘不出人才的