K大你好,小弟的公司是台灣前三大台廠之一,其實我覺得公司的教育訓練制度跟福利真的是算不錯的了,但是我因為接到異常區,所以當初主管有跟我說會特別考量,請我用心經營,現在成績已經比他之前公佈的規則還要好很多,主管卻將他之前訂的不合理業績(85萬,難怪再我之前半年內離職三個業務),拿出來比較.
捨不得這份工作其實是捨不得客情,我捨不得工作的客戶、工作的環境,客戶們都有認同我,所以我的業績才會有起色,但是依照目前公司的待遇來說,我在達到公司目標前,會先餓掛在路邊.....

l大您好:
這點當初接區時主管有跟我談過,因為是異常區,之前半年內離職了三個業務,讓我去跑跑看,只要看實績就好,比照去年同期有成長就可以了,
這都是主管說的,叫我不用管之前訂的85萬,"那是參考用的,只要有成長我們都會特別考量",現在想起來果然是當過業務的,說過的話都要打折扣.....
未達公司目標會被火掉小弟知道,因為同區的第一大台廠(他廠)業務作四個月就被公司"請"走了....原因是連續排名公司最後.....

呼, 會不會想的太簡單.... :jolin:

營業額大的, 毛利高的客戶, 早就被其他業務卡位完畢, 還輪的到你.... :think:
剩下的都是沒人要接的鳥單... :D

剛開始都接人家爛攤, 還要苛求什麼... :fear:

建議先保持學習心態, 在逆境中成長, 練好本事在跳槽吧.. :)

從你主管下手
三不五時幫他洗腦
沒事找主管聊天
要學會私底下在主管面前靠么
在靠么的同時又不要忘記
提起自己的功勞

:laugh: :laugh: :laugh:

的確....真的有些前輩就是這樣過來的......阿諛奉承.....

日子過的很愜意....
跟我不ㄧ樣,每天拜訪客戶,換掉其他藥廠的藥,在異常區有成長,
現在想想真的都是白做工,公司利用員工是天經地義,但是員工是來賺錢養家的,
員工沒吃飯怎麼幫公司努力賺錢???

不是要你多會拍馬屁
而是要你不要默默苦幹
常常跟主管強調一下
再多給一點我會做的更好
有點像是暗示催眠

:laugh: :laugh: :laugh:

>主管說話不算話大家都怎麼辦??

1.主管說話不算話，這是常態，說話算話的主管反倒是蠻稀罕的。

2.怎麼辦？

(1)方案1：
此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺爺家裡住，家裡沒得住，上吊一條路。

(2)方案2：
忍氣吞聲陪笑臉，背後翻臉插一刀。

(3)方案3：
見怪不怪，習慣成自然。無論是正面還是反面，也許有一天您當上主管，就有了參照的樣本。

看來大家碰到的問題都是一樣

跟客戶多好，對你加薪是幫不大的
因為會幫你加薪的是你的主管，並不是客戶
花點心思在如何跟主管建立更好的關係

嗯, 有位網友說得沒錯, 一開始好區幾乎都是被站走的.

我的建議是平常穩穩的做啦, 而好區的業務總是有有交代你某些事情的機會.

如果你能力很強, 對那區業務又沒什麼交情, 那就下手吧.
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如果能力超級強, 就不用特別等機會了.

爛區做到一個成績 公司不認真看待, 你帶著成績跳槽到同性質公司.

業務是有能力帶著客戶走的, 看你自己的選擇了.
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如果能力強到爆, 能夠達成任務.

那就越級請益, 相信應該會有一個不錯的回應.

如果沒有, 同第二種類, 走人吧, 帶著走.
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最後一個方案, 頂級人士可用.

自己開一個代理工作室, 直接抽成 case by case.

但盡量不要在離開的時候打壞關係或留下爛攤子.

原本任職的公司說不定以後會很有幫助.