你現在才知道e04跟么么么么人利淫行是企業養的龜公喔 :laugh:

很多人的薪水是用"談"出來的...也很多人找工作不用看104或1111的...

那個降稅****, 我也是看的快吐了 :tu:
若是論無恥, 這個****真的是無恥至極
台灣的稅佔GDP的比例原本就不高
東亞幾個新興國家地區(台日韓新香港)
應該只有香港比台灣稅低
但是香港不太需要負擔什麼社會福利, 醫療保險更沒有國防支出
稅低是應該的, 香港外其他幾國稅收佔所得比例都比台灣高
台灣的薪資一值維持低檔, 企業政府都有責任 :think:
說句難聽的, 薪資不調整, 民間消費會高??
沒錢, 物價又一直漲, 民間不緊縮消費才怪
民眾緊縮消費, 國內經濟不會影響??
企業賺錢分給股東無可厚非
但是錢都給股東大老板, 對員工公平嗎!?
那些股東大老板好像也是把錢去買進口奢侈品
對國內經濟並無貢獻
如此有錢人荷包越來越鼓, 中產階級消失....
這很公平?? 不用說台灣稅收7成以上都壓在一般薪水階級頭上
明顯的稅收不公平
有錢多繳稅, 沒錢少繳稅的理想真的變成空中樓閣
政府功能反變成標準劫貧濟富的元兇 :unbelief:

曾待過上市科技大公司
科技公司工程師 分為三種 初級 中級 高級再上去就是基層主管(薪水都是定一樣的底薪標準)
其他靠加班 英文檢定 日文檢定 等其他有的沒的額外加給
大公司工作有的分很細 只需要做某區塊的工作

讓我想寫最近面試的事
面試幹部『寫一下希望待遇吧』
我「心中：寫照公司規定不行嗎？之前工作是22000起薪，
寫19000好了，因為是應徵組立員」:fear:
幹部『妳認為你的學經歷只值這個價格嗎？我會再改過』 :cool:
我「（心中大喜.不曉得加多少...好期待喔）」:like:

複試時人資主管『先前面試有提過薪資，是20000』
我「.......................」 :jolin:

這還算好咧~~

最近碰到兩個例子,都是金融相關產業.
一個銀行,一個證券

主管面試了,換人資跟妳談
說你先前是待業,因此薪資要打折 :flash:

結果那個進銀行的被打七折,含淚工作去 :cry:
證券那個打九折,於是就說,老子不來了 :laugh:

現在是怎樣?!HR 聯合 老闆 & 人力龜奴公司一起壓榨勞工嗎 :tu:

這很常見吧...:D
老闆:講一下希望待遇吧
我:26000吧
老闆:需求這麼低阿??!我們要的是能力強 而不是工資低的人


結果:26000x2/3薪(因為你剛來...)

其實這樣子的條件設定,
也讓有能力的人能夠談到自己心中想要的薪資,

一般某些公營企業較會設定固定職級搭配固定薪資的情況,
所以涉及這種自身權利的事情,
如果你自認能力夠強,
就大聲說出你心目中的薪水吧!!

事後再懊悔, 應該都很難有所再改變!!
就只有等待下次調薪的機會了!!

薪資會在供需市場中找到最佳的平衡點!!

反正不管你怎麼開對方都有辦法搞你就對了啦 :jolin:

如果不這樣寫,那公司要怎麼寫?
依學歷能力不同總有調整吧
還是公司要開大學30k 碩士35k這樣
能力、經歷不用看嗎?

面議不是好多了 你自己證明自己的價值