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- - 新聞報明天颱風不用上班,但公司說明天要上班,請問這樣對嗎?
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我公司也是自行決定
但是去了不算加班耶...... 這樣違反勞基法囉?? :eek: |
＊颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假
行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函 颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假，法無明文規定。 ＊勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內 行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函 勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內。 ＊天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則 行政院勞工委員會八十年七月十二日台（80）勞動二字第一七五六四號函 事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理：一、天然災害發生時(後)，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時可參照行政院頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點.doc」之規定。如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。二、天然災害發生時(後)，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。」故有關颱風來襲時，應依上開規定辦理。 ＊颱風期間輪值人員之待遺，是否適用勞動基準法第四十條規定疑義 行政院勞工委員會八十四年二月二十二日(84)台勞動二字第一○五七二四號函 輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後， 縱使該休假日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主停止勞動基準法第三十七條所定之勞工假期，自不適用第四十條之規定。 |
就連企業間在做生意
合約裡通常也對天災等不可避免的自然因素給予寬容 因天災而延遲的話不算違約 颱風天少賺個幾十萬上百萬嚴重? 還是讓員工因此受到生命的危機嚴重? 尤其台灣中小企業較多,很多小型公司的資本是賠不了一條人命的 錢再賺就有,傷殘亡故是挽不回的 如果一間公司會因為放個兩個颱風假就倒閉的話 那老闆捲款潛逃的機會比你被招牌打到的機會更大 趕快溜吧∼∼∼ :laugh: |
如果公司重要人員在抬豐天上班途中被招牌砸死之類的...
我相信對公司的損失絕不只一天的薪水... 但是，台灣的老闆們，大家知道的，不把人命當命看... |
大概是社會新鮮人!?
沒聽過老闆的話永遠是對的! :stupefy: 不放假當然也是對的! 台灣上班族就是該死 請記住! :think: |
在這裡講得冠冕堂皇 沒用啦
去跟老闆爭取比較實在啦 |
如果站在法令來說.....
勞基法沒有颱風假 只有公務人員才有明文規範 所以企業原本就可以不用放颱風假 以樓主情況來說....個人認為,如果完全用法令來說....貴公司應該有權....:stupefy: :stupefy: :stupefy: 這個部份是勞委會的責任,放任這種問題丟給勞資雙方自行去協調...實在要不得 勞方沒固定方可以適從~~~資方放也不是,不放也不是.... 勞委會卻一直用著舊法條....不能因天災員工無法到職就視為曠職,來轉移注意力... 參考: http://e-info.org.tw/taxonomy/term/15228 http://ironhorse.coolloud.org.tw/node/7208 http://www.104hr.com.tw/cfdocs/hr/q...=&invoice=guest |
那麼期待出事>???
建議你直接就自己給車幢死好了.. 記得還要再加保保險.. 好讓你家人得惠 如此期待出事..快出事吧~~~ |
引用:
如果員工 因為趕颱風天 去上班 衣服髒 還是其次 車子泡水壞 難道老闆要負責修？ 還是計程車錢老闆要付？ 如果颱風天突然發生什麼意外 老闆負責的起嗎？ 都不會替員工想的老闆 真的能長久嗎？ |
就算公司因此倒了, 也不會比生命危險還重要! XD
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