重點還是樓主是學什麼的

再來講會比較簡單

其實派遣職沒那麼糟,主要還是要看服務的公司的態度,某些晶圓廠的契約工除了沒有股票和
分紅,其餘所有薪資福利都比照正職員工,要看公司肯不肯給,所以若想找派遣職儘量選有制度
的大公司,不過根據公司內契約工的說法,通常還是半導體廠比較大方點,如果樓主肯放下身
段,接受四二輪和無塵室工作環境,不妨考慮...

工作還是要靠你自己努力

職訓只是幫你了解這個職類的需求

重點是看樓主學什麼 是投哪些履歷
如果一開始出來工作 不要抱著想做爽缺的心態

人力派遣公司其實也沒大家說的那麼爛，比如說會計工作作了五六年想換業務工作，一般找正式的員工的公司都會看之前作過的工作經驗，如果跟要找的人員經驗不合的說，一般來說都不太會錄取，但在人力派遣公司如果你想要換別的工作類行，只要你有意願人力公司都會讓你作看看，真的不行在跟人力公司人說一下，他們會在派別人來接你的位子 ，還有如果在
派遣時工作表現或是是其他原因，也會被派遣公司派遣過去工作的公司提升為正式員工，我是覺的派遣也好正式員工也好，只要努力學習還是會被賞識的。

美其名為人力派遣，實質上為臨時工，依法不享有正職員工之權利。

比方依勞基法每任職一年的員工可以享有特別休假，但是臨時工（人力派遣）常常只簽一個月二個的工作時間，最長不會超過364天，完成符合法令所規定的未滿一年之員工。

當然除了休假之外，還有資遣、職福金及員工認股等，全部不適用，那是給正職員工享用的應有權利，臨時工隨時都可以解聘，看看建築工地每天早上如何錄用當天（一天時間）臨時工，就知道非常辛苦，不過通常可以日結日領，當天領到現金，很適合跑路或臨時急用錢的人。只是如果明天來得晩，恐怕挑磚的工作已被別人上工，臨時工非常沒有保障。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

遲早有一天 , 台灣的正職工作會完全被人力派遣取代..

不為別的就為了Cost down... :jolin:

小弟認為, 實在沒有必要為人力派遣公司抬轎.



以下是狗吠火車.......

這類公司講難聽點, 跟 販賣人口的人蛇/色情行業的車夫 同等級.
說做的好有會轉正職, 就跟人蛇說美國遍地是黃金一樣唬人
會找人力派遣的公司, 基本上就是要找便宜的奴隸.

你只要加入它們, 這些邪惡組織就握有更大籌碼,
邪惡組織有更大籌碼, 所以更多公司找人力派遣
也就是說 "你自己讓你以後的工作機會會越來越少"
或許, 事情發展到最後, 可能以後台灣最最大輸出品就是奴隸. :fear:

為什麼要做這種被人賣了還幫人數鈔票的蠢事.....