我的名片...沒有職稱 :jolin:

[QUOTE=jia3jia]你認為公司花多少錢請？
有經驗的會請嗎？
當然花少錢，請那些剛退伍或畢業的笨蛋
反正失敗沒差，成功公司賺錢
員工就是磨完經驗後跳槽
然後公司再花少錢請那些新手
大部份公司都是這樣搞的
台灣惡質公司很多
[QUOTE]


我們公司真如您所說的....虧我們公司還是上櫃公司....
台灣的競爭力.....

台灣的公司蠻奇怪的.....
一個菜鳥...好不容易練到有點本事了...
卻不加點薪水...這樣怎留的住人?
等過兩年...翅膀硬了...內部沒升遷的空間
沒升遷就沒加薪....
外面的公司加點錢...3~5k....人就跳槽了...
然後再來靠北說:
現在的人沒耐心,下次請人薪水不用太高...
反正過沒兩年都會走..
現在的年輕人不耐操...要求多一點就不幹了
(也不想想才給多少...還沒加班費)

會這樣還是惡性循環害的 利害的工程師 應該要弄熟自己專業領域的知識 以竹科而言 一堆掛高級工程師的 連自己顧的機台原理都說不出來 硬體架構更是一問三不知 :ase

小弟目前公司

助理工程師==>副工程師==>工程師

工程師=名譽職==>高級工程師==>資深工程師

工程師=有佔到缺=>課長工程師==>主任工程師==>經理工程師==>協理工程師==>!!??

我們常說草莓族啊
現在的工程師,他們要的是頭銜,加上老闆能給的摳摳,就那麼一點點
當然就是拿多少錢做多少事囉,現在有人會報怨半調子,別忘啦 當初我們也都這一過來啊
只不過我們以前比較笨 不敢"寒扣"啊

現下台灣的公司還有競爭力 ? 現在的公司不是你要他的錢, 他要你的命, 問題現在公司是沒給多少也要你的命 :D , 真是好有競爭力, 反倒是對岸那才叫競爭力, 看台灣一些IT界的高手都跳到大陸, 在那邊成家立業了.....
說到競爭力我舉一個親身經歷, 有家公司的老闆一家都移民了, 老闆號稱在美讀書並在某大企業幹到很高職位, 然後回來台灣開公司, "賺錢", 其制度呢, 上班要準時, 下班做到死, 每天要填報表少填你就吃自己(看過一個同事就這樣被 fire, 還真希望是我還有遣散費拿, 雖然那位員工當初差點沒拿到, 還是到勞工局那位老闆才不甘不願給"一半"的樣子), 我記的美國對IT的人沒這麼苛刻吧... 尤其軟體的算是白領階級吧...在美國, 怎到"呆丸" 變工人還不如階級, 差的還真是多.....

聽說現在酒店小姐也叫副理,經理....

我朋友他們公司 新應徵工程師 要管電腦伺服器

結果我朋友叫他去 設一下東西

過了一小時去機房都沒回來 後來跑去機房看

他站在前面發呆 他說他不會設定

暈倒............ 不會也不講

以前是”代名詞”現在則是當成”形容詞”用比較多！