鴻海講明了，就是個製造工廠和手工業(組裝廠).... 只是大了點...

大公司的老闆更會算成本....算的比誰都精....在臺灣哪個老闆願意把"員工成本"這項提高的????

祝那些只為錢景的人...一路好走....

嗯, 第一次回應文章...

一直有一個疑問, 四班二輪這種班制是誰發明, 為何盛行於台灣 ?

常聽到周遭朋友常超過12小時工作不談, 假日還要"自願"加班,

相信這種方式對於家庭的影響, 進而衍生出來的社會問題不小..

可是不見任何人關心, 政府法令限制 ???

國外類似行業是否採相同方式工作, 板上各位朋友是否知道呢?

我知道的是...四班二輪很早就有了啊
在一些大型傳統製造業工廠，24小時不停班的那種，就很盛行了，當然現在還是一樣
雖然有時沒在生產，但是裡面的機器還是有在運轉
這類輪班有8個小時，也有12個小時的
不過超時有加班費，假日加班沒有特別多，一般特別假日才有特別多的加班費(看公司)
而且看公司，有些其實是在那邊睡覺或開小伙，若沒好好管制一次都給你上16小時或24小時
當然有些就累的要死錢也不夠看病
那是大家現在只注意電子業，還有生活圈子越來越小
去問問那些在傳產工作久一點的長輩
國外一定有的，不能停止運轉的機器與生產線當然不只台灣有

四班二輪應該是從半導體業開始帶動風潮,以前傳統產業
輪班模式幾乎都是四班三輪一班八小時,半導體業開始從
三班三輪慢慢變成四班二輪,到最後連傳統產業也很多都
改成四班二輪了

大家都說鴻海很操會暴肝
剛查了一下，鴻海民國63年成立
民國80上市，真是這麼操
很好奇這麼多年來鴻海操死多少位員工
前不久外甥女的老公去鴻海應徵，新水
6萬5千(之前在佳世達),不知到有沒有去上班
改天問問看

:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

我那笨弟就是由原來薪水與股票約百萬的公司轉去狐狸康...

薪水掉一半 , 股票現階沒有... , 對岸 On Board.. , 一年四次返台..

休假需On Call , 無法排出問題就取消休假回對岸去解決問題...

另人好奇 , 既有中低階主管位置釋出 , 內部員工何不優先考慮升遷...

狐狸康事業團有分 , 分發到很黑的部門(不賺錢部門) , 那就自己看著辦啦...

想去很Hot的部門 , 就得看你有沒有人脈 , 交際手挽不夠 , 那就從頭開始..

成婚的有家庭的最好不要去嘗試.. , 小者妻離子散 , 大者爆肝買藥..

台灣的加工業能搞到這種境界 , 就連我的日本朋友也嘖嘖稱奇..

不知道在這種「四班二輪」的工作環競下
員工的家庭狀況如何？
夫妻關係可以維持嗎？相處會不會有問題？離婚的比例高不高？小孩的教養是否出狀況？

如果「四班二輪」制有著很大的問題
那是否為了成就這些大企業
而製造出一個問題更嚴重的社會呢？

去之前沒先算待遇有沒有比現在好嗎?

內部員工何不優先考慮升遷......
台灣的公司,主管都是空降居多,我待過公司的都是如此,沒例外過
拼命奮鬥工作升上去?難喔!
與其拼命奮鬥,到不如去拼命奮鬥弄個碩博士學歷,未來也升的比較輕鬆,
我二專同學在廣X,他最後學歷是夜二技,他績效很好主管很看重他,
不過他主管要他去修個碩士,說這樣升職才輪的到他......知道學歷門檻的重要了吧

為什麼要唸到碩博士?不就是希望未來有著高待遇和高職位的工作,
去鴻海就OK啦,不但是大公司而且待遇也高(跟其他相比),
爆肝.........這年頭只要有錢(利益)很多事物都可以放棄....

以前在某C公司也有聽過...有人工作很努力，績效很好，卻因為學歷不到，所以到副理就極限了，以上的職位永遠輪不到他。
這個學歷門檻的意思我還真不懂 :unbelief:

狐狸康喔~

有段對話可以參考 [對話者三: 貓, 貓友(前狐狸康中階主管....可以跟老郭開會的), 女貓友]

貓: 你怎麼工作辭了...... :confused:
貓友: 因為那時候小孩都不認得我了 :cry:
女貓友: 你不是一畢業就進去了?領不少張吧?! :p
貓友: 是啊~ 辭掉的這幾年靠那些股票養活一家 :think:

女貓友: 聽說很操啊 :rolleyes:
貓友: 對啊~ 早九晚三 :fear:
女貓友: 下午三就可以走囉 ? :like:
貓: 耶耶耶 ~ 是凌晨三點啦.......小姐 :jolin: