那換個方式問 ~ 因為人力銀行上這種情形很多 ~

要去應徵的話 ~ 難免會覺得這公司有點問題 ~

那麼面試時 ~ 要注意些什麼呢 ? 才不會上當 ?

基本資料是一定要留的 ~ 除此之外哪些資料不能給呢 ?



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我後來都不用104或是1111的網頁制式表格去應徵, 曾經聽某國際大公司說到他們HR的人根本不看104的信件, 另外一家的HR是在幾百封信中隨機選出她點到的人來面試, 而我呢?! 直接用我公司的帳號或是自己私人帳號來寄送履歷表,

該不會是「永Ｘ房Ｘ」吧
職缺真的萬年掛在上面
之前去面試
先是從三點延到三點半
寫資料寫到四點半
然後就一直等等等到約五點半
實際面試時間約20分鐘
中間被打斷三次（有人來找面試官）
還沒結束我就知道不會被錄取了
唯一的優點就是
會通知你沒有被錄取
不過是在一個星期後

我是丟履歷在他的網站上
結果他就把我的資料轉給"永X不動產"跟"有X氏房屋"
(當然，我也有同意)
結果隔天就接到"永X不動產"叫我去面試的電話
不過....都在台北

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原來真的有那麼多人去應徵喔!?
我也去過, 跟你一樣說什麼主管在開會, 所以要我等一下順便在門邊寫履歷表, 機車勒...跟那些買房子的消費者一起坐, 其他都差不多吧.....

這就很奇怪了
就算這家房屋仲介事業體再大,也沒什道理擺個IT職務擺N年之久在上面,
而從你們的話來看,似乎對方也沒要你做業務或其他工作,
我想大家也都不相信該事業體這麼缺IT或要求的技術水準高到找N年都找不到,
如果說是打****,那根本不需要call應徵者過來,更何況這家名氣這麼大也不需要打
****在人力銀行.........到底葫蘆裡賣的是什麼藥?