不是...做什麼的我就不方便說了.

嗯 其實...........就算是正職也是75 只是 原本的只有放四天 你變成了正職後有六天假.....
不過實際上你還是只能放四天..............剩下的二天你來上班好像是用全天都是加班的時薪去算....我現在還在那做的朋友,就是這樣,薪水大概是二萬一到二萬三.....會到這個薪水是因為他還有去代晚班的班,才有到二萬一到二萬三之間.

說真的 我早早就沒在那做了.看到老闆和老闆娘對員工態度.我暸解一二了.
之後剛好有機會,就到別的地方工作了.

今天只是突然想到. 謝謝你喔 我都忘了奇摩知識.感謝 :laugh:

補充一下,上面那段文章要加文時,就超過編輯時間了,所以一起放在這篇裡.

其實我是不想說那麼多的...因為單純是想說有沒有什麼管道的可以檢舉的

嗯 其實...........就算是正職也是75 只是 原本的只有放四天 你變成了正職後有六天假.....
不過實際上你還是只能放四天..............剩下的二天你來上班好像是用全天都是加班的時薪去算...如果你沒有去,那你就是放棄那個機會.我現在還在那做的朋友,就是這樣,薪水大概是二萬一到二萬三.....會到這個薪水是因為他還有去代晚班的班,才有到二萬一到二萬三之間.我在確定調薪之後有去問我那個朋友的薪水了.

而且說真的,本來是不可能升正職的,因為之前有一個做蠻久的人,離開了,之後我也離開.負責那個部份的只剩二個人,根本不可能應付的來,但又怕我那個朋友離開,所以就把他升正職.

之前做蠻久的那個前輩,到離開前還是工讀的身份,做的時間也比我朋友久.

再更之前....我高中同學...在那做了一年多才升正職.....真的不虎爛.

:think: 當然是縣市政府勞工局啊 :rolleyes:

我覺得...

如果當初面試時就已經告訴你時薪多少並且你也接受了,

那麼於理...實在沒什麼好講好抱怨的吧.... :ase

已經離職的人現在要回頭去檢舉之前的公司,

請問你這是在報復什麼? :confused:

你這樣做會不會做人太沒意思了點.... :jolin:

台灣人是被壓榨慣了嗎.... :jolin:

大力的檢舉下去就對了啦..!!!!!!!

不知實情, 也不能說什麼.

想檢舉就去檢舉吧, 這是你的權利.

台灣人果然是被壓榨貫了
不法的老闆本來就是要被檢舉的

那麼夠意思那乾脆連薪水都不要領好了，直接當老闆的義工算了。

我也不知道實情是什麼, :ase

但如果拉 ... 如果是.....

一開始知道時薪並且嫌低的話...那一開始就可以不要去那工作.. 然後直接檢舉....

如果你知道時薪就是如此...你同意了並且進去工作後也領薪了...

接著也"可能"因為有打工經驗當跳板而順利找到其他工作的話...

那麼再回頭檢舉那個被你當跳板的公司..這種做法我個人會覺得不是很欣賞...

整件事情我不覺得重點在於老闆壓榨員工...而在於這件事情的做法給人的感覺...

更何況現在公司不好經營生意不好做,

我的重點是...這時薪不合法 沒錯 那的確是可以檢舉

但是一開始就不要進去工作領人家的錢..直接檢舉的話感覺比較不會那麼的.... 恩....

該怎麼說呢 我個人是覺得有一點過河拆橋的感覺

並沒有要批評 只是建議和假設....... :ase

嗯 你說的也沒有錯.但知道了有這個情形,不去做什麼.我心理總覺的不服氣.

我之前在那工作的時候,沒有什麼不順,也沒有和老闆有任何接觸的機會.
就算被客人打電話來罵,我也覺的這是讓我處理特別事情的機會.並不會覺的,那麼低的時薪
還要被客人罵假的.我遇到那些情形,我都是可合理的解決,讓客人知道.讓他們心服口服.
事情也圓滿的解決.

和那邊的管理人(管理人和老闆是不同人)也處的很好,沒有任何不快的事發生.

我也沒有被罵過.也沒有被唸業績的事
(雖然我是因為進去二個月後就被加了採購的職務,但過了一個月就到別的地方工作了).

會問這些單單是心血來潮,再加上我之前的同事還在做.看不下去那個公司還是那個薪水制度
所以來問問.但又怕這麼一搞,會害到我朋友.


跳板的事的話,我說明一下,我換的工作是我二技朋友介紹的,和那個工作一點關係都沒有的

我說白一些好了,之前的那個工作是在賣電腦週邊, 而我換的工作是IC LAYOUT

而且我在面試的時候,公司的老闆知道我有在賣電腦週邊的店做,馬上就說:你就在那做就好了啊,為什麼要來這? 當然一整個過程都是羞辱式的面試,到最後還是上了,不過那都是題外話了

謝謝各位的回覆 我會去好好研究的.

台灣人低奴性真堅強呢!!
法規都95了時薪沒到當然要檢舉!!
還什麼時機歹歹~~
老闆都壓榨勞工賺錢了還跟他客氣幹嘛!!