某些公司是部門需要人時
丟出人力需求
請人事部門幫忙找
然後再通知主管面試
所以才會這樣吧

個人覺得這沒什麼好大不了的 ,有些公司 HR 自己找人來面試 ,
面試當天才通知面試官等一下有人需要面談的也不是沒有 ,
而且面試官自己也表示了 ,並不是他本人決定要請您去面談的

如同前面的網兄說的 ,問題並無不妥但是問的對象不對 ,就好像再跟 HR 談卻問工作的細節問題

因為這牽涉到金錢的安全問題，假設...我是說假設喔，你污了錢就跑了回到你的另一個國家，加上那國家和台灣又沒有引渡條約.......那根本追回來的機會是0

公家機關都很怕事的..........所以大大您就別再想了

我頂多只會問....請問 再剛剛的過程中,你對我再這分工作上有什麼建議 或是 需要再工作上多準備什麼呢?

勞資關係跟歐美國家差遠了，沒事還是別回來得好。

像小弟的部門 老闆因公常常不在 都是資深同事代打

所以面試官 不一定會是主管

而且大部分邀請面試的都是人資方面 聽說 人資好像也有業績壓力

其他的都和樓上的網兄說的一樣

所以面試官 不一定會先看過你的履歷 有時可能面試前一秒才會看到履歷

我有被人資當人頭的經驗.
資格根本不符.
面試官完全不想鳥我.
3分鐘叫我走人.

X的.
在桃園蘆竹什麼荒郊野外.
浪費我的時間.

問的很好. 找工作就像結婚一樣, 不只是單方面在挑, 自己也要挑.

有時候, 聊的比較來的, 我還會問面試公司的組織圖, 直屬長官的背景, 以及公司一些問題處理的方式.

對於有那種老大心態的, 我則是當場直接回復她沒有興趣.

結論很簡單：問錯人。

我想企業越大應該越容易有這種情形吧
人資和面試官不同單位是很常見的
像我第一個工作面試時是副總擔任面試官
想也知道哪可能是副總親自上104找人?
都是下面部門的人(一般是主管，不過我也有碰過員工在找的...)自行去找的
提問是沒什麼奇怪
只是你提的問題應該要向直屬主管發問比較適當

我覺得你問的很好啊,不過對方答的也ok,
因為面試官不一定有決定權或是選擇權,
他可能只能確認你的專業行不行而已.
所以也別見怪嘍.