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昨天才有人貼出來討論的....


懷胎七個月時被公司強制要求請假，是不是代表生完後如果不能馬上回到工作崗位 (還繼續請假的話) 就會面臨被替換的下場？否則公司幹嘛在離臨盆還有兩個月時就要求員工請假？這些在報導裡面都沒有看出來......

兩個月產假還繼續給薪對公司是有點.......雖然我是有聽過朋友公司某主管是五個月產假還給薪。那大家覺得留職停薪合理嗎？

:jolin: 難道你是石頭裡蹦出來的嗎 :laugh:
回家問問你父母親吧......
女人生小孩有這麼輕鬆喔 :confused: :think:

那樓主知道國外產假,預產假,產完假怎麼放嗎.................

比起來台灣算少的了

這也是為什麼女生薪水永遠比較低

這政策老實說怪怪的，為什麼福利要推給公司作呢?政府可能認為開公司的老闆心腸都很好...呵，可憐的產婦被夾在中間...





這二個月薪水到要公司給較合理呢?還是政府補助呢??看來有得吵了..

google 產假 勞基法

有聽過"留職停薪"這一詞，我們公司就是用此作法(我們老闆的三位媳婦一樣照這規定走)
但"產假給薪"是真有點....怪怪的
重點不是在於懷孕辛不辛苦這點(當然我也知道懷孕非常辛苦)
真正重點是在兩個月沒在公司裡替公司生產或工作就可以實領薪水
請產假是一定要的，而且是絕對必要的
但員工離開職務不在公司裡上班時就不能拿產假或懷孕相同並論
懷孕、產假、薪水....是完全兩回事的東西
如果老闆給薪水是出自於祝福或做人情才給(像是給紅包那樣的習俗)
這樣我就能完全理解為什麼請兩個月產假還能實領兩個月薪水
但事實上好像不是，這種硬性規定好像比較偏向"婦女福利"或"員工福利"

之前我們公司也有女性員工這樣問過我
"為什麼我又沒離職，公司幹麻不發我薪水？"
我就說
"妳有來上班嗎？妳不是在生小孩嗎？"
那位同事忽然恍然大悟說
"對厚！我忘記我有請假....."

這是對員工的基本照顧，畢竟懷孕待產，日子還是要過，錢還是要花，
如果沒有薪水，生活會有困難。

我們不能用留職停薪還有閒錢可以過日子的標準來看待每個勞工，
就好比勞工的退休金，我們也不能拿有閒錢存退休金的標準來看每個人，
就因此說何必給退休金，平常就該自己存~

加班費也是，平平作一樣的工作，為何加班費要比平時工資高？
又為何要有不扣薪的特休假？

這些都是基於對勞工的保障，避免資方剝削所訂立的基本法規，
雖然還是有許多公司連基本標準都不願意做到，
這或許也是台灣企業在國際上具有競爭力的原因之一...... :think:

之所以不歸為政府福利，我想是由於社會福利是保障貧困無依之人，
而產假給薪等法規是屬於勞工基本權益，不管薪水高或低都要有的。

可以啊, 只要台灣真的明列產假無給薪, 生育率馬上掉個幾10%給你看
過幾年人口老化, 生產力下降, 國家競爭力下降, 你覺得有那個政府敢這樣搞嘛?

這種規定與其說是婦女福利或是員工福利, 不如說是兩性平等跟尊重自然原則吧
希望下面不要出現為什麼女人一定要生小孩這種回應.....

至於為什麼不是政府來補助? 我想如果有guts的政府都會問為什麼你不去別的國家開公司吧?
開公司可以這麼沒有人性嘛....?

?? 所以說 ? 目前全世界其他國家這方面的政策是如何 ?

台灣算是屬一屬二照顧女性同胞的國家嗎 ?

你這樣講我就瞭解了
事實上一開始我也跟樓主一樣想不透
就是這條法規當初設立的"依據"是在那裡
一直就是想不透為什麼兩個月不上班還可以實領薪水這點