綠茶大，勞基法相關規定如下:
依勞基法第十二條第六款:無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約，(雇主)應自知悉其情形之日起，三十日內為之。而且第十八條也規定，曠職勞工不得向雇主請求
加發預告期間工資及資遣費。

算是工讀生吧，看她總共做幾天，該給多少就給多少

更正一下：

剛剛看了一下發現，公司不能對無預警離職的員工實行扣薪水的罰則
但對公司真的造成衝擊損失的話可以民事求償
http://www.rclaw.com.tw/SwTextDetail.asp?Gid=2955

事出有因必有果,你可以先想想你的員工為什麼這麼做,是他的個性問題呢?還是公司問題?

我的經驗是寫Mail告知公司離職不是傳簡訊,原因是主管擺明就是想把你搞走,

要你這個月前把全部電腦更新為XP,明的叫你努力一點,私底下連接手你的人都已經找好了,

公司規定做滿半年要離職須提前一星期告知,你人事回了封Mail叫你明天就來收拾走人,

沒利用價值要人滾蛋你公司吃相也好看一點吧!借刀殺人你很有一手嘛!陳婊子. :tu:

下不了台了吧!! :cool:誰的心機重??和妳比我還差得遠... :rolleyes:

這... 不知道您是在抱怨之前老闆還是樓主....

如果不是前老闆的話....
應該蠻多人會來圍觀看熱鬧.

無預警嗎? :flash:
他身旁的同事可能都知道就只剩老闆不知道 :laugh:


若員工無意在幹下去,身為老闆的就薪資清一清好聚好散 :think:

我建議你可以依照你當初同意支付她的月薪,去除以一個月的天數,再乘以她工作的天數,把她實際有來工作天數的薪水發給她即可

給就給吧...雖然有種白疼她了的感覺....

至於民事賠償...算了唄

以老板的心態..遇到這種情況，應該是不爽給吧!

現在是什麼情況？ :confused: :confused: :confused: