某賣場就是這樣
計時員過晚上12點加班還是一樣普通時薪
3節才有加成
正職責任制

之前做某牛奶場倉管更離譜
月休2日....責任制
雖然報有加班費
其實加班費少的可憐

台灣的老闆要錢
更要員工的命
:tu: :tu:

想一想，你可能有簽了什麼員工合約書~
告，不一定就你有利。

之前小弟的母親曾經在一家待了2X年的公司到退休，在退休前，大老闆召見，說了一堆公司賠錢之類的話，然後請小弟的母親簽一份"自願降低退休金"的同意書 :jolin: :jolin: :jolin:

原本換算起來，小弟的母親可以領140萬的退休金，公司方面居然只打算20萬打發走人 :jolin: :jolin: :jolin:

所以，如果面臨退休，一定不要簽一些有的沒有的同意書。

一般這種案子都只能靠檢舉申訴
或是申請勞動檢查
不然就得打官司了
最近正好有一個案子的新聞給你參考
http://tw.news.yahoo.com/article/ur...906/2/k3jb.html
其中提到：
勞委會指出，由於雇主要負擔勞保繳費的七成，過去曾發現有老闆將員工的收入劃分出廿多個項目，目的就是要把「本薪」降低、減少投保額，但實際上只要是每月的固定收入，就必須算進工資。依據勞保條例，也可以處罰雇主低報金額的兩倍。

官員強調，勞工不要因為老闆說「這樣你繳的保費比較少」就甘於配合，否則結果就是自己在支領勞保給付時吃大虧。如果不敢當面向老闆抗議，也可以收集資料，向勞委會、各縣市政府、勞工檢查機關舉報。勞工機關可以接受匿名檢舉，不過相關資訊要收集完整，才能爭取權益。

事實上都是可以告的,甚至於違反勞基法的話,勞委會必須主動去按鈴申告,可惜勞委會早就變成資委會很多年了,根本沒人敢搞勞委會,監委也沒辦法辦勞委會瀆職~~

重點是
勞保局很無奈
就算申訴後去抓到了
抱歉 罰款的錢不是你的
你一毛都拿不到
你還是得打官司

:think: 只要是持續性的薪資就有算在退休金計算中 :agree:

是的
但是這種最後大概都得打官司
我前面也提到勞動檢查與勞資協調的廢物
不過最慘的就是法規的見解認定爭議
甚至對於"固定給付"的認定差異
像是有士林紙業的案子
就纏訟了非常多年
更了很多審
就一路這樣上上下下的
廢棄了不知多少原判決
你有幾年可以跟公司耗?

台灣應該弄個跟老美一樣的法官審查制度,一翻兩瞪眼大家都不准再上訴,然後五名法官合議庭在六個月之內宣判結果~~

我弟之前也被朋友騙,被伸報支付1年薪水,其實才做兩個月不到就離職了,結果所得稅就.....,我弟沒救了,好壞人都分不清