自己開發的..最了解....期初應該都自己跑...
現在那些有頭有臉有錢的老闆....還是有不少都是這樣拼出來的.....

可別一開始窩在工廠...老叫嫩業務出去衝...到時你就知道甚麼叫好的產品..也會堆滿整個倉庫...賣不出....還在那怪業務不爭氣.....

責任制這三個字就是無限上綱了呀
這三個字的殺傷力....

是純業務還是要會簡易維修的?
我弟在高雄
但他是跑台中以南的
每個月拿死薪水
業績一直都可以達到 (全公司五六個業務只有他有辦法)
獎金從來沒有看過
因為老闆批貨批到後來自己設廠想自己做
錢丟進去東西出不來
公司就一直在賠錢
所以...:tu:

什麼學校讓你唸了十年？

4年學士,2年碩士,4年博士,10年算基本盤..
台大很多這種把學校當家的怪胎..
我有個親戚,18歲進台大後就沒有再離開了

如果只讓業務去衝 那麼那些他衝來的客戶都是他的

如果有一天他跳槽到別的公司 會有一大票跟著他轉移

我老闆以前也是作業務起家的 後來和老東家分道揚鑣自己出來開

把老東家的客戶拉走一半以上 所以讓客戶認同你這個老闆才是重點

一個人的公司要發展真的很難 找好的合夥人更難 祝你順利

做業務為的就是那些獎金，你又要限制拜訪件數及談成件數，
然後又不給獎金，我想大概只有那種剛退伍或是畢業的菜鳥，會去應徵吧！

給業務超低底薪都無所謂，但是一定要用獎金來補，只要做得到業績月薪上百萬你要能敢給，否則絕對沒有勇夫幫你跑業務∼∼

請問這是無期徒刑嗎?!

的確是40K,筆誤之處請大家見諒
依目前情況,我的客戶有70%位於彰化到台南間,這也是農業產業的特殊現象,
我知道26-30K起薪並不高,可以發的起更高起薪給業務的公司ㄧ定也有許多
不過我想,應該是大多要結合特殊專長或條件才有吧,
而我需要的人員,我是認為只要肯打拼,就算是職場新鮮人我也歡迎,
不要求英語程度,不要求高學歷,只要誠懇懇學習(不知這個條件是不是比英語強學歷高更稀少)
如果跑的出成績,起薪之後當然還有空間,不過要拿成積及態度來換!!

我也曾擬定過低底薪高獎金制,不過談過一些人給我的感覺是,
現在敢拼的人實在不多,所以才覺得薪水之間很難進退,
小弟唸10年是因為五專五年插大三年碩士2年.....沒能力念博士啦!!
而且因為目前已經有工作(恰巧是個人專長可以發揮的工作,而且是教授介紹,不願也不能離職)
所以還是傾向另覓業務,目前已有一位以前的同學表達意願,不過1個人我怕拓展速度太慢....

還是感謝大家的意見,
如果有關於面試經驗的分享我想我會更受用!!