做做樣子嘛... 再補充幾點
1. 要是每週或每半年都要寫報告, 那得有技巧了, 就是項少而精, 不如項多而淺
2. 很有見解的批評與馬屁話都要會講, 若只是前者會變成黑金

太複雜了...

我曾聽說某公司某部門有四個男性小職員把他們部門裡四個重要職務的女性給虧起來，然後開始爽
那四個女的好像是快計、總務、人事之類的，其中一個男的是我朋友...

還有記住在公司一定要找一棵"大樹"來抱......

記得還要抱對大樹
抱對樹
升遷速度跟坐直昇機一樣快

PLP 才是王道啊...

沒錯,有人撐腰,不做事都能升官,更何況做事. :D

以前的經驗:

上頭面試完後
我都要負責打電話到他以前任職的公司去
通常我會先問問出缺席的狀況.
然後根據堆方回答我的態度.多問問一些其他的事情.例如工作態度.人品.有無表現等等

很多來30歲以上來應徵主管的.都屁說他以前多優秀.管多少人.做多少業績.說起他鋒哥的名號在業界無人不知無人不曉.
結果打電話一查...常常問到的結果是打混摸魚.整天只會出張嘴說他將來有什大案子要做.最後弄到天怒人怨.混不下去就離職了

另外一種則是30歲以下來應徵職員的..常常問到的結果是做事認真實事求是....離職原因:主管怕他太優秀就先幹掉他......

看沒有，有出現在七八區的例子就是Benq的某主管這位被報料
，Benq既然有這種人所以能一口氣賠200多億我想不會很奇怪。

結論=人在做天在看 :D:D:D

我聽說紫色的還有加分。

超寫實的
不過這種事不斷的在職場上演