去跟經理爭取該任務啊...

曠班->解雇？你在找死嗎？
不論工作能力好壞，你已經被定位成無法信任的員工
除非你有把握以後不會被打聽到

曠職請問你還有什麼專業素養嗎??
連責任感都沒有...我是主管我也會黑你

也許那位資歷淺新來的同事在別的地方已經有相當高的經驗
又或者他有什麼能力特別強的地方
或許 經理是看上他的責任吧

被否定當然是要去證明啦
但今天不會因為一件事就被否定
同樣的也不會因為一件事就被肯定

從別的地方證明吧 不然別人會覺得你輸不起...
成功當然好 但人大多處在失敗中

被否定就再努力看看, 曠班真不是一個好主意.

太猛了
吞不下這口氣，用曠班來表達不滿？
如果上述為真的話
我想您的老闆質疑的應該不是您的專業
而是您的職業道德

也許你要換個角度想想，這個“算重大”的工作，是不是對方一定沒有能力去達成？
就算他有能力未達的地方，你是冷眼旁邊（老子不爽，等看好戲）還是你也願意助
其一臂之力？
個人覺得上面這個問題，才是決定你未來是不是能在公司有向上的機會
當你的資歷和對方差不多時，主管是不是有交辦你什麼工作，可能別人也覺得“算重大”？
放開一點，事情其實沒那麼大條。

簡單啊，不要幹了啊
然後到下一個公司去一樣發生同樣的情形
直到你搞清楚問題在哪裡為止......

心情不爽就曠班???
能力???萬一交CASE給你,你做不出來又搞曠班這種事,誰要擦屁股
我說句難聽的話,你本來就沒能力,這種個性不改,這輩子注定當小咖
曠班曠到被FIRE的話,這輩子能有多大出息,用猜也猜的出來

對自己的工作沒有責任感,遇到事情用逃避來解決
你有什麼能力????

我本事不大,目前工作八年,遲到次數0,曠班???想都沒想過
輪值夜班的時候,睡覺時數0,累到撐不住站著度咕次數2(我不是神,一樣會犯錯)
一個人工作能不能讓人肯定,要靠自己去做
一個人有沒有能力,也要靠自己去爭取去表現給別人看
目前層級不需要接CASE,是丟CASE給自己帶出來的學弟
然後跟進一下進度就好,主管也很放心

現在年輕人的工作態度真讓我覺得奇怪

工作...肯定是假的 薪水才是真的!!!

＋1
本日最中肯 :)