有個問題..
小弟一直注意這 台電 中油 水公司徵才 的消息,約有五年了,
每次,都是大徵才 (95年 93年) ,但是,是人員流動率太大嗎??
感覺是人員都是缺很多....還是怎麼樣???..

至於考試...嗯上面幾位已經說的很清楚... 英文要很強(大學水準恐怕無法得高分)......

資訊類題目,變化很大哦.但網路類一定考的比重超高...

台電部份因為核四要開始營運了...
所以電機、機械方面的缺額會比較多...

只要考試就決定錄用與否,專業和經歷不用參考??

7樓的發文者已經說到重點了...

除了筆試之外...還會有面試...
有些職缺還要體能測驗...

還會有面試???
 

有面試的考試
小弟都不想去考

沒magu,面試會過的,通常是不好的缺
像是好缺沒magu,通常筆測再好都沒用

我倒是覺得考試能初步驗證一些你的專業

如果照這樣的邏輯推論
大學剛畢業或剛當完兵的人都不用找工作了
因為專業沒辦法驗證 經歷也沒有

一間公司有分很多職務
有的職務或許需要專業或經歷
但是大部分的基層工作
我想應該都是從新人訓練起

現在連一些私人銀行要進去都要考試
因為沒辦法驗證你的專業 用考試最快

除了某些特定職務可能需要你的經歷吧

有門路關係的
不用這麼麻煩的
強者我朋友不用考試輕鬆進台電:stupefy:
考試可能只是放點位子出來騙騙大家公家機關真的有在徵才，順便騙點錢
30個缺可能20個內定好了，讓大家擠破頭的幌子。

我沒有要考啦!
我只是好奇招募職缺用這種方式,後來想想如果以培訓新人的角度應該ok,高普考好像也是這樣... :ase

考試是目前最公平的方式
面試只是參考用
多半不會在這關刷人，除非… :flash:
當初腦殘的高層要精減人力
遇缺不補，過了n年後
發現剩下一些老頭在公司混
再不補缺，好人都爆肝了 :p