我公司是當年給假
所以超休要扣薪
就是比如說做到六月底離職
就只能休三天半
超過的要用薪水還

抱歉...

假如在8月底離職，而剩下來的特休天數還有5∼6天的話。
那這5∼6天是白白浪費掉嗎？還是會抵薪水給員工阿？
還是這種情形試看各家公司規定！？

還沒有這種經驗，想請問大家一下。
謝謝。

94/7/11~95/7/11滿一年
這些特休是算94/7/11~94/12/31.約三天嘛
95/7/11~96/7/11滿一年
從97/1/1開始休.有7天
是算前年度的

您這公司不合法


就是，如 1 月1日開始上班，您隔年就是有七天特休，
不管您是要在隔年 離職，就是可特休七天。

但前提是您去工作時，老闆沒跟您協調過特休的休法，
如有大家依協調的方法走，沒有就是您高興就好。

樓大要七天特休決對合法(如沒先協調)，
投訴方法就是去找當地市、縣政府的首長信箱就可了
還不用留真實資料。

另外,樓主的寫法有點看不懂...
94年7月到職,怎麼95年7月到年終休3天?
是說從94年7月到95年底止只修3天?

一般公司大多用年度計算,第一年算比例,結算之後就以年度計算了阿!!
也許是小弟比較沒見過世面,這種算法還是第一次見!!

公司沒必要給薪水，因這是您自行放棄的。
但如您要休完，公司要求不可，就必須補給薪水。
這也都是看公司在您進公司時的規定，
您進公司後修改的，在沒經過您同意都不算數。

我想是你不懂吧?? :jolin:
工作滿一年所給的特休是可以在任何時候休的,
這7天是你上一年辛苦所得當然休假權在你!
不懂不要裝懂,ok? :tu:

94年7月1日到職，95年7月1日滿一年，
給3天。(應該是3.5天)
從94年7月到95年底止只休3天。
這沒錯，您到職沒滿一年是沒特休的。

96年1月1 日起您就有7 天的特休。(年資1年半)

這樣懂了嗎?

計算方式的話有點問題
勞基法規定是服務"滿一年",所以計算的方式應以下列方式計算才對
94/7/11~95/7/11才有所謂的7天年假
而不是以每年的"年度"計算94年度,95年度,96年度
如果公司要以年度計算,那應該將這條詳列在勞工規則內,並且與勞工代表協商後方可訂定之
(勞基法的精神是:可以優於勞基法而不能低於勞基法)

勞動基準法施行細則內有規定:
第24條
本法(指的是勞動基準法)第三十八條之特別休假，依左列規定：
一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三　特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。
所以特別休假在離職前未能休完的話,顧主應給予薪資
這邊指的特別休假就是指工作滿一年時,應有七天的特別休假
P.S再附注一點
工作1~2年,每年的特別休假為7天
工作3~4年,每年的特別休假為10天
工作滿5~10年,每年的特別休假為14天
工作滿10年以上,每多一年,特別休假再多加一天,一年的特別休假最多為30天