非自願離職 一定要開，

然後去各地的勞工局申請失業救濟補助，

可以補助半年，補助月薪的60％，

相關情況去詢問一下各地勞工局，

他們會告訴你資遣費、救濟補助的申請方式及資格∼∼∼

中小企業的常見問題...尤其在於新設沒很久的公司
成敗其實關乎老闆的投資....除非是業務導向的公司,不然我看這家可能也不會才存在太久

謝謝大家的關心...小弟很感動...
 

剛剛和公司同事在MSN遇到，

她安慰我，並且幫我找了資遣費的計算方式。

http://tw.knowledge.yahoo.com/quest...d=1507011601501


依據知識+中的內容，我的同事幫我做了計算

我是去年12月1日到職，所以共151天

151/365=0.41

0.41*0.5=0.205

26000(小弟月薪)x0.205=5330...

0.41x0.5=0.205（基數）
平均工資x0.205＝新制的資遣費


所以如果按照該網友在知識+中的計算方式，我的資遣費是5330...

但是...這樣子是否正確合理呢？

另外，我拒絕了老闆的緩衝時間，這樣還可以領資遣費嗎？


謝謝大家的關心... :cry:

很有用的資訊..記起來了！ :agree:
不過..希望我這輩子都用不到！ :ase

建議
 

樓主
你已經說了 就到月底 我會來收東西.........這 基本上就是自願離職


對方找你談 就想幫你調部門或想其他方法

現在 你搬石頭 砸自己的腳 要挽回 蠻難的


你周一[明天]
正常去上班 找老闆談談,說你想做別的工作或換部門等,
若對方 不肯,你就跟他說,
那可否給 [非自願離職證明] 及[資遣費] 兩個都要拿到 才可以走喔
資遣費 一年=1個月 照比例算
若他沒給你 只說明天不用來了
你隔天一樣去上班 坳到他給為止
若談判無效 請找公司所在縣市的勞工局處理
[請自行查電話地址 因不知你在那個縣市]

我也覺得樓主好像掉入自願離職的陷井

如果是資遣 公司會告訴你 薪水算到何時

不過在那個時間點 如果交接完了 公司當你放假 你可以提前不去

但如果由你自己說要辭 ... 算自願 而且沒有資遣費

那如果我明天去公司，
我說既然公司沒有此編缺了，而我也願意先走了，那可否有資遣費可以領？
（同時附上計算結果給他）

這樣在原則上是否還有可能領到嗎？

你可以問看看

就看那間公司有沒有道義了

反正你就要走了,明天去公司徹底問清楚.是不是資遣.
如果是一定要開非自願離職證明(結算與簽名時要看清楚"法條第幾條").
資遣費公司支出.失業救助金是由政府補助
如果他不願意以資遣方式.可以跟他說不給資遣費可以.但一定要開"非自願性離職證明"
這樣可以跟政府領錢.至少公司是沒有損失的

5330....

我建議趕快去找下一個工作比較實際

五千多...拿了讓人講閒話而已

因為你不是第一時間提出的

因為一開始老闆跟你講的時候

他會容忍你的任何反應.如果當時就提出有沒有資遣費這個問題

因為就比較不會被人說什麼

但是你當時的反應還算乾脆

事後才又覺得不妥.跑去跟他做要求

他們就有閒話好講了

而你好像有說是同事還是朋友介紹的

五千多元.我建議認賠

趕快找下一個工作就好了