以自己公司而言
約聘有分 有一年.兩年.三年的約
如果正常 且表現還OK 時間到了 就轉正職
如果不正常 例如說 公司經營不善或者老闆覺得你不適任
那時間到 就跟你說BYE BYE了

勞健保都有
年終獎金或其他獎金類 看你有沒有超過一年
超過一年的 就有 沒有超過 那就沒有
旅遊有 零碎的補助也有
但是特休等假期 就要看當初怎麼跟老闆喬
一年一續聘 那就根本沒特休這種東西

薪水比照一般人員

但是說真的啦 如果真的有本事的員工
可能比較不會想要這種看起來好像比較不穩定的工作

當初小弟也是當了三年約聘人員 才轉正職的
時間長到 連自己轉正職的時間都忘了 還是人事提醒才知道這麼一回事....

小弟我就是約聘的,工作量與正職一樣,但錢少很多,而且好像沒年終...

基本上大部分公司都是一年一聘,不知各位有沒有聽過3個月一聘的?小弟我就是...

至於哪家公司我就不透漏了...

1.有
2.有 看你選新制或舊制
3.若不續約 應在約到前先告知 6個月內20天 1年內30天告知 若未說明但你繼續上班 也有事做有錢領 視同無條件續約
4.沒有 任何福利都沒有
5.薪水 不一定 有的比正職多 有的比正職少 看公司
[它省成本才要約聘 怎麼可能會有其他福利 除非你交福利金 但福利還是較少
薪水 有的約聘反而高一點 不一定]

補充一下
 

約聘表現好 轉正職
...別聽它唬人 這是不可能的[機會超少]
條件可接受 可先做看看 總比沒工作好 確定可接受再做 因簽不平等條約
真的表現好 可以跟老闆談條件 加薪 或其他 但轉正職 不太可能 別抱太大希望
但約聘的做的事跟正職一樣 不會少 只會多!!!

這不一定吧，每個行業/公司情形不盡相同
我的部門同事約聘人員做的事比較少，也比較能準時上下班
有福利(三節、生日)，雖然比正職差多了
平均年資2∼3年已有一半(表現較好的5人)成功轉為正職

我目前做的就是約聘, 但薪資跟所有福利包含年終特休等等都跟正職一樣,
公司是承諾說若干年後若表現優良, 有可能轉正職, 我目前是不抱轉正職的希望啦,
因為公司若有需要人, 自然會讓我轉正職, 若是不需要人, 連正職的都有可能被裁員...
只要把握現在這幾年, 能學的盡量學, 功力到一定水準後, 直接跳槽到另一家相同性質的公司就好.

我想目前台灣這種現象會越來越多吧.... 因為約聘對公司來說好處頗多,
一是可以測出該員是否有心留在公司, 有心的會衝, 對公司有利,
沒心的也沒關係時間到不續約就好, 不像正職的除非擺爛到極點不然不會輕易被開除(開除還得付遣散費哩).